用人單位解除勞動合同時(shí)工會的監(jiān)督職能研究.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，各種企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，蓬勃了市場經(jīng)濟(jì)，但同時(shí)社會上普遍存在的用人違法單方面解除勞動合同的事件以及各種案例也層出不窮，勞動者對此怨聲載道，處于勞動關(guān)系弱勢群體的勞動者的基本權(quán)利得不到保障，由此產(chǎn)生的群體性事件對社會安定造成了不良的影響。妥善解決勞動爭議成為構(gòu)建和諧社會的一個(gè)重要議題。這時(shí)就要發(fā)揮好工會在用人單位解除勞動合同時(shí)的監(jiān)督職能，規(guī)范用人單位的行為，從而維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2001年10月27日，我國頒布的《工

2、會法》中規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。我國雖然在法律中明確規(guī)定了工會在用人單位單方解除勞動合同中的監(jiān)督作用，但這些規(guī)定中工會在用人單位解除勞動合同的監(jiān)督職能都顯得空泛、原則，即缺乏實(shí)際的可操作性。這使得工會在現(xiàn)實(shí)中建制不完善，活動不積極，權(quán)利大多是幫助、指導(dǎo)權(quán)或請求權(quán)，不僅沒

3、有力度，而且法律效力不明顯。由于我國現(xiàn)行勞動爭議處理機(jī)制存在諸多缺陷以及工會自身缺乏獨(dú)立性，工會的維權(quán)功能受到很大限制。本文主要是從工會在用人單位解除勞動合同時(shí)監(jiān)督職能的現(xiàn)行立法入手，進(jìn)而分析工會在用人單位解除勞動合同時(shí)監(jiān)督職能的內(nèi)容特點(diǎn)，在分析案例的基礎(chǔ)上找尋原因即法律法規(guī)不健全、工會自身建制不完善、工會干部認(rèn)識偏差、集體合同效果不理想，從而提出完善用人單位在解除勞動合同時(shí)工會監(jiān)督職能的對策即完善立法、創(chuàng)建民主機(jī)制、提高認(rèn)識健全設(shè)置、