論末位淘汰制度在勞動(dòng)合同法下的應(yīng)用——由中興通訊公司辭退員工案引發(fā)的思考.pdf

1、中興通訊公司辭退員工案件的媒體報(bào)道使得末位淘汰制度成為了輿論的焦點(diǎn),本文嘗試從本案引出該案件所反映出的末位淘汰制度在勞動(dòng)合同法中的解讀。對(duì)于末位淘汰制度,以該案件為切入點(diǎn),比較其他各國(guó),尤其是美國(guó)對(duì)于末位淘汰制度的現(xiàn)狀,從而從一個(gè)全新的視角---即勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的角度來(lái)重新解讀末位淘汰制度。站在中外各國(guó)對(duì)于末位淘汰制度的態(tài)度面前,可以知道末位淘汰制度在制定和執(zhí)行過(guò)程中面臨各種違法的風(fēng)險(xiǎn),那么雇主如何正確地適用末位淘汰制度和合理防范企

2、業(yè)用工制度中的風(fēng)險(xiǎn),并且在不侵害勞動(dòng)者雇員合法權(quán)益的前提下合理合法地適用末位淘汰制度成為本文要探討的重點(diǎn)。
　　本文主要分為六部分,各部分主要內(nèi)容如下:
　　引言主要說(shuō)明本文的寫(xiě)作目的、研究對(duì)象、研究方法、研究結(jié)果和本文的寫(xiě)作意義。
　　第一章主要是末位淘汰制度的簡(jiǎn)介以及該制度在勞動(dòng)合同法中的研究意義。該部分主要從一系列案件引出末位淘汰制度,然后對(duì)末位淘汰制度進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹。我國(guó)對(duì)于末位淘汰制度以往的研究或者集中于管理學(xué)

3、角度,或者集中于勞動(dòng)法的角度,本文作者試圖通過(guò)從勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)的角度來(lái)重新解讀末位淘汰制度。
　　第二章主要介紹中興通訊公司辭退員工案件的案情以及法院的法律和事實(shí)分析,接下來(lái)介紹了末位淘汰制度在我國(guó)實(shí)務(wù)界的表現(xiàn)形式和引起的問(wèn)題。筆者嘗試從勞動(dòng)合同法的角度解析這些問(wèn)題,并且引用這些分析角度重新解讀中興通訊公司的案件,從而得出中興通訊公司違法解除勞動(dòng)合同的結(jié)論。
　　第三章引用美國(guó)的案例,重點(diǎn)介紹美國(guó)兩個(gè)相關(guān)案例并且探尋解析隱藏

4、在案例之下的法學(xué)理論基礎(chǔ)和價(jià)值取向。美國(guó)大部分針對(duì)末位淘汰制度的訴訟案件是從該制度涉嫌就業(yè)歧視的角度來(lái)提起訴訟。美國(guó)法院對(duì)于這類(lèi)案件有不同的審判標(biāo)準(zhǔn),但是都對(duì)于弱勢(shì)的勞動(dòng)者有傾向性的保護(hù)政策,以維持弱勢(shì)雇員和強(qiáng)勢(shì)雇主之間的平衡。如果末位淘汰制度確實(shí)被證明涉嫌歧視,那么就會(huì)被法律所禁止。
　　第四章主要從雇主的角度來(lái)重新分析末位淘汰制度的架構(gòu),一方面雇主要適用末位淘汰制度來(lái)維持企業(yè)的用人機(jī)制的健全,另一方面對(duì)于勞動(dòng)者的合法權(quán)益的保護(hù)