孫某與某物業(yè)公司勞動爭議糾紛案評析.pdf

1、由于越來越多的勞動者在達到法定退休年齡后，選擇繼續(xù)或重新工作，對于用人單位與此類退休人員產(chǎn)生的用工爭議怎么處理，勞動法中對于此問題的處理還是空白，全國各地司法實踐對此問題的處理仍未達成共識，有的認定為勞務(wù)關(guān)系，有的認定為勞動關(guān)系，也有根據(jù)是否享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金來區(qū)別對待的。各地依各自觀點處理問題，造成實踐中的工作混亂。而勞動關(guān)系在社會關(guān)系中的地位舉足輕重，勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定的基石，關(guān)系到社會的和諧發(fā)展。本文通過引入孫某與某物業(yè)

2、公司勞動爭議糾紛一案，引出以下兩個爭議焦點:爭議焦點一，超過法定退休年齡人員再就業(yè)的用工關(guān)系定性爭議。筆者從勞動者的概念、主體資格及判定標(biāo)準(zhǔn)方面著手分析，最終得出結(jié)論，超過法定退休年齡的勞動者無論從法律條文還是法理分析都符合勞動者標(biāo)準(zhǔn)，可成立勞動關(guān)系。爭議焦點二，因用人單位未與勞動者簽訂勞動合同而獲得雙倍工資的時效。本文從文義解釋、工資的概念及雙倍工資制度設(shè)置的目的等角度分析，最終得出雙倍工資具有基本工資加懲罰性賠償金的雙重性質(zhì)，所以其