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文檔簡介
1、自2008年1月1日起施行《中華人民共和國勞動合同法》以來，社會上一直對此存在較大爭議，不斷的引起公共討論，使得勞動合同法概念深入企業(yè)員工人心。但多數(shù)企業(yè)在面臨勞動爭議時，采取的仍然是被動應(yīng)對的方式，使企業(yè)在面臨自己權(quán)益被勞動者侵犯時，并不會主動去依法維權(quán)，從而導(dǎo)致自己處于違法的尷尬境地，無形中提高企業(yè)的勞動成本。企業(yè)如果不能有效管理，將嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。本文針對企業(yè)在解除勞動合同中常見的三種解除勞動合同類型進(jìn)行分析，針對解除過程中可
2、能出現(xiàn)的勞動糾紛和法律風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)該怎樣對行使其管理職權(quán)，同時在觸及勞動法等多項法律法規(guī)的約束條件下，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備哪些規(guī)章制度和流程等法律對策以應(yīng)對可能產(chǎn)生的勞動關(guān)系糾紛等問題，進(jìn)行了初步的探討與分析，以緩解企業(yè)在解除勞動合同過程中的法律風(fēng)險和員工糾紛給企業(yè)帶來的沖擊。
全文包括引言、正文三章和結(jié)語：
引言部分介紹了企業(yè)解除勞動合同的幾種類型、常見的幾種勞動關(guān)系糾紛、選題的意義及論文寫作目的。
第一章，對不勝
3、任工作員工在解除勞動合同中的法律風(fēng)險進(jìn)行分析，列舉鄭某不勝任工作的案例，明確了企業(yè)在解除不勝任工作員工時的相關(guān)法律要件、不勝任工作的判定標(biāo)準(zhǔn)等。
第二章，對醫(yī)療期員工在解除勞動合同中的法律風(fēng)險進(jìn)行分析，列舉趙鐵醫(yī)療期的案例，明確了企業(yè)在解除醫(yī)療期滿的員工時如何進(jìn)行績效考核以及合理有效的調(diào)崗。
第三章，對嚴(yán)重違紀(jì)員工在解除勞動合同中的法律風(fēng)險進(jìn)行分析，列舉梁宏嚴(yán)重違紀(jì)的案例，明確了企業(yè)在解除嚴(yán)重違紀(jì)員工時的規(guī)章制度和解
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