用人單位單方變更勞動合同的法律問題研究.pdf

1、“協(xié)商一致”是勞動合同變更的重要原則之一?？墒乾F(xiàn)實生活中，用人單位單方變更勞動合同卻是勞動合同變更中最常見、最易引發(fā)爭議的情況。法律對用人單位單方變更勞動合同的規(guī)制并不完備；各地的司法裁判標準也并不統(tǒng)一。
　　一方面，用人單位對勞動合同的單方變更權(quán)是其自主經(jīng)營權(quán)的重要體現(xiàn)，不應當完全否定。另一方面，處于勞動關(guān)系弱勢地位中的勞動者的合法權(quán)益同樣應該得到保護，若不對用人單位行使單方變更權(quán)加以限制，勢必會讓勞動者陷入困境。因此，對用人單

2、位行使單方變更權(quán)進行合理限制，必將有助于實現(xiàn)保護弱勢的勞動者與尊重用人單位自主經(jīng)營權(quán)二者之間的平衡，促進社會、經(jīng)濟的健康發(fā)展。
　　用人單位單方變更勞動合同，在形式上涉及書面和口頭兩種。其中，書面變更是法律認可的當然形式；口頭變更則在不久前公布的《勞動爭議案件司法解釋（四）》中得到了確認。兩種變更形式都須根據(jù)法律的規(guī)定，結(jié)合實際情況以具體判斷其效力。在變更的內(nèi)容上，實踐中最常見的是調(diào)崗和調(diào)薪。為防止用人單位以此損害勞動者權(quán)利，必須