攀枝花市人才流失現(xiàn)狀及對策研究.pdf

1、國以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要?jiǎng)?chuàng)造者和傳播者，是一個(gè)地區(qū)綜合發(fā)展實(shí)力和競爭力的決定性因素，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。21世紀(jì)綜合國力的競爭從根本上說就是人才的競爭。攀枝花市作為以資源立市的新興工業(yè)城市，在1965年建市之初，曾經(jīng)吸引了一大批來自祖國各地的建設(shè)者，在一片不毛之地上用勤勞和智慧建起了一座欣欣向榮的百里鋼城，培養(yǎng)和造就了各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。但是隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，人

2、才的計(jì)劃配置轉(zhuǎn)向市場配置，尤其是近幾年來由于人才意識(shí)不強(qiáng)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異的存在，攀枝花市的人才流動(dòng)越來越表現(xiàn)為逆差狀態(tài)，即人才流失，給攀枝花的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來了極大的影響，嚴(yán)重制約了該市的發(fā)展。 本文以攀枝花市人才工作為基礎(chǔ)，運(yùn)用戰(zhàn)略分析的方法分析攀枝花市現(xiàn)有的人才工作是否支持人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，然后從技術(shù)和操作層面來探討減少人才流失的改革方案。本文旨在通過訪談、調(diào)研、調(diào)查問卷等方法進(jìn)行分析，找出問題，并從人才流失和如何應(yīng)對人

3、才流失問題入手，進(jìn)行科學(xué)的分析，從而為攀枝花市的人才工作起到實(shí)際的借鑒作用。只有真正做到以人為本，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，從根本上對人才流失問題進(jìn)行綜合治理，才能有效改變?nèi)瞬帕魇У臓顩r。 本文主體共分五個(gè)部分。第一部分是人才流失的基本概念和相關(guān)原理。第二部分介紹了攀枝花市的人才現(xiàn)狀和人才工作狀況。第三部分對攀枝花市人才流失的基本情況、危害及原因進(jìn)行了分析，闡述了攀枝花市在人才流失方面存在的問題，并針對這些問題進(jìn)行

4、了診斷分析。第四部分根據(jù)城市發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，針對攀枝花市目前人才管理體系中不合理的地方，提出了加強(qiáng)攀枝花市人才工作、解決人才流失問題的對策。第五部分為結(jié)論。 本文在寫作方面力圖突出以下特點(diǎn)：首先，結(jié)合攀枝花市人才流失問題的現(xiàn)狀，對攀枝花市人才流失現(xiàn)象進(jìn)行了理性的分析。其次，在深刻剖析了人才流失原因和根源的基礎(chǔ)上，從五個(gè)方面提出了加強(qiáng)攀枝花市人才工作和解決人才流失問題的對策：一是創(chuàng)新人才工作理念，樹立與時(shí)俱進(jìn)的人才觀；