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1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程,企業(yè)間強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增加。一些行業(yè)已經(jīng)通過量的擴(kuò)張獲得了規(guī)模增長(zhǎng)的優(yōu)勢(shì),注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)也不例外。但是隨著服務(wù)同質(zhì)化、渠道同質(zhì)化的發(fā)展,事務(wù)所之間的差異越來越小,要使事務(wù)所展現(xiàn)出其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),品牌建設(shè)與發(fā)展是必要途徑。與此同時(shí),社會(huì)公眾對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)也提出更高的執(zhí)業(yè)要求,國(guó)家的一系列相關(guān)法規(guī)、準(zhǔn)則和注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理制度的頒布和實(shí)施,也為其健康發(fā)展提供了良好的發(fā)展機(jī)遇。會(huì)計(jì)師事務(wù)所品牌建設(shè)是事務(wù)所實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的重點(diǎn)
2、工作,也是時(shí)代的要求。
作為智慧密集型服務(wù)行業(yè),會(huì)計(jì)師事務(wù)所成本優(yōu)勢(shì)不明顯,因此事務(wù)所必須朝高附加價(jià)值方向發(fā)展,而品牌建設(shè)就是增長(zhǎng)高附加價(jià)值的有效方法,未來的競(jìng)爭(zhēng)必定是品牌間的競(jìng)爭(zhēng),其重要性不言而喻。
鑒于此,本文立足于行業(yè)背景,在對(duì)品牌概念以及品牌建設(shè)理論進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上,界定了會(huì)計(jì)師事務(wù)所品牌的內(nèi)涵。以HD會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例,采用實(shí)地調(diào)研的方式獲取數(shù)據(jù)與信息,并與事務(wù)所高管交流,對(duì)事務(wù)所員工進(jìn)行問卷調(diào)查,通過SWO
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