論無固定期限勞動合同制度對勞動者權(quán)益之保護(hù).pdf

1、我國《勞動合同法》于2008年1月1日起施行。該法擴大了無固定期限勞動合同的適用范圍，受到了用人單位的高度關(guān)注，并引起了社會各界對無固定期限勞動合同制度存廢之爭。一方面，用人單位一致認(rèn)為無固定期限勞動合同制度侵害了其用工自主權(quán)，導(dǎo)致勞動者消極怠工、工作效率低下，降低用人單位的經(jīng)濟(jì)效益。另一方面，學(xué)者及勞動者對無固定期限勞動合同制度持肯定態(tài)度，認(rèn)為能夠增加勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感和歸屬感，這對于勞動者和用人單位的長期發(fā)展都十分有利。在世界范圍內(nèi)

2、，無固定期限勞動合同制度是多數(shù)國家所認(rèn)可的制度，問題在于如何充分利用和完善好無固定期限勞動合同制度。這不僅是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的迫切需要，更加是平衡勞資雙方利益，維護(hù)和諧穩(wěn)定社會關(guān)系的大局需要。既要對我國無固定期限勞動合同制度運行中出現(xiàn)的規(guī)避法定義務(wù)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行為進(jìn)行全面的分析，并深刻剖析該制度存在的不足和問題，又要進(jìn)一步解放思想，事實求是，尋求完善無固定期限勞動合同制度的方法和對策。本文將以完善我國無固定期限勞動合同制度，

3、保護(hù)勞動者合法權(quán)益為研究對象，擬通過分析現(xiàn)象，查找原因，借鑒國外先進(jìn)的制度，結(jié)合我國國情和司法工作實踐，努力探索建立適合我國國情需要的的無固定期限勞動合同制度，為維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供更有力的法律保障。
　　本文在研究中運用了辯證的、系統(tǒng)的、歷史的、比較分析的方法，研究問題時注重實踐的研究，力求理論與實踐相結(jié)合，以進(jìn)一步提高完善無固定期限勞動合同制度對策的科學(xué)性、合理性。
　　本文主要探討以幾方面問題:一是無固定期限勞動