被派遣勞動者適用無固定期限勞動合同正當性之探究.pdf

1、2008年1月1日起,《勞動合同法》在我國正式施行。在這部法律的制定過程中,圍繞相關(guān)內(nèi)容的爭議是前所未有的激烈。其中,無固定期限勞動合同和勞務(wù)派遣更是爭論的焦點。本文從勞務(wù)派遣實踐中碰到的問題出發(fā),立足于我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī),結(jié)合筆者在勞務(wù)派遣實踐中的思考,對被派遣勞動者適用無固定期限勞動合同具有正當性這一問題從多角度進行了探究。本文共分為四個部分,第一部分簡要介紹了勞務(wù)派遣的含義、特點、無固定期限勞動合同的定義及我國法律的相關(guān)規(guī)定。

2、第二部分引出被派遣勞動者是否適用無固定期限勞動合同的論題,并初步闡明筆者自己的觀點即被派遣勞動者應(yīng)當適用無固定期限勞動合同。本文的第三部分承接第二部分的論點,對被派遣勞動者適用無固定期限勞動合同具有正當性從《勞動法》、《勞動合同法》的立法宗旨、惡法非法、勞務(wù)派遣法律關(guān)系、勞務(wù)派遣的適用崗位、法的效力層次、社會實踐中勞動關(guān)系的內(nèi)在需求等角度進行了較為深入的論證和分析。論文的第四部分則主要是筆者對完善被派遣勞動者適用無固定期限勞動合同的相關(guān)