高管薪酬外部公平性及其對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響——基于交通運(yùn)輸類(lèi)上市公司的研究.pdf

1、公平合理的收入分配是社會(huì)公平的重要表現(xiàn)，也是促進(jìn)社會(huì)和諧與可持續(xù)發(fā)展的重要保障。在現(xiàn)代企業(yè)制度所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)兩權(quán)分離的特征下，企業(yè)高管薪酬分配公平性及其對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的激勵(lì)問(wèn)題就成為了學(xué)術(shù)研究的重點(diǎn)，同時(shí)也是難點(diǎn)，其難點(diǎn)主要在于：首先，公平性是一個(gè)非常主觀的概念，如何量化公平性這個(gè)概念學(xué)術(shù)界至今仍未找到一個(gè)統(tǒng)一的量化方法。其次，由于薪酬的公平性包含的內(nèi)容非常廣，從維度上面來(lái)講主要包括基于高管個(gè)人特征的個(gè)人公平、基于企業(yè)內(nèi)部高管與普通員工薪酬

2、差距的內(nèi)部公平、基于相似行業(yè)和崗位薪酬差距的外部公平。這三個(gè)維度的薪酬公平對(duì)于企業(yè)業(yè)績(jī)的影響方式和結(jié)果并不一致，因此，任何樣本或者是變量的選擇差異都可能會(huì)影響研究的結(jié)果。對(duì)于個(gè)人公平和內(nèi)部公平，國(guó)內(nèi)外學(xué)者得出的結(jié)論大體上還能趨于一致，但是對(duì)于薪酬的外部公平，國(guó)內(nèi)外學(xué)者得出的結(jié)論各不相同，有的學(xué)者甚至得出了完全相反的結(jié)論。為了盡量克服上述兩個(gè)難點(diǎn)，本文首先在前人量化公平性的研究上做出改進(jìn)，建立高管薪酬決定模型，計(jì)算每一企業(yè)高管薪酬的理論預(yù)

3、測(cè)值，并與真實(shí)值之間做商,將得到的值作為高管薪酬公平性指標(biāo)。這樣可以盡量避免量化的主觀性和片面性。其次，由于越來(lái)越多的證據(jù)顯示，所有制的差異可能是導(dǎo)致國(guó)內(nèi)外學(xué)者在研究薪酬的外部公平性時(shí)得出結(jié)論并不一致的重要因素。因此，本文在研究外部公平性對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響時(shí)，將大部分學(xué)者未考慮的所有制差異加入到了分析范疇中。
　　本文主要研究了兩方面的內(nèi)容，第一個(gè)方面的內(nèi)容是不同所有制下薪酬的外部公平程度問(wèn)題，研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)比非國(guó)有企業(yè)的外部

4、不公平性大。第二個(gè)方面的內(nèi)容是研究薪酬的外部公平性對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響，并根據(jù)企業(yè)的所有制差異和外部公平性的超額與差額差異，將樣本分為超額不公平國(guó)企組、超額不公平非國(guó)企組、差額不公平國(guó)企組、差額不公平非國(guó)企組。通過(guò)回歸模型分別研究外部公平性對(duì)這四種企業(yè)的影響，研究結(jié)果表明，在國(guó)企樣本中，超額的外部薪酬不公平和差額的外部不公平均未對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)產(chǎn)生顯著影響；在非國(guó)企樣本中，超額的外部薪酬不公平對(duì)企業(yè)的業(yè)績(jī)產(chǎn)生了正向的促進(jìn)作用，而差額的薪酬外部不公