基于Struts2框架的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的構建.pdf

1、悄然興起的知識經濟和膨脹式發(fā)展的信息技術,消除了知識、信息傳遞的障礙,促進了企業(yè)經營意識、管理觀念的巨大轉變,促使國際間的人才爭奪日益激烈。在這種形勢下,我國的企業(yè)如果沒有有效的人力資源管理方案和高品質的人才資源作支撐,將無法適應經濟市場化、知識化和全球化的要求。然而,現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)與一般的OA系統(tǒng)沒有區(qū)別,而且,系統(tǒng)研發(fā)技術滯后,不能適應現(xiàn)代企業(yè)人才管理的需求。因此,采取先進、成熟的Struts框架,建設功能實用、高效的人力資

2、源管理系統(tǒng)是當務之急。
　　 首先概述了ERP系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng),分析了現(xiàn)階段人力資源管理系統(tǒng)研究現(xiàn)狀及存在的問題,討論了構建該人力資源管理系統(tǒng)的必要性。其次,介紹了Struts2、Spring、Hibernate等J2EE框架技術,并簡述了Struts2集成Spring、Hibernate問題。然后,分析了該人力資源管理系統(tǒng)需求,運用Struts2集成技術,從系統(tǒng)架構、業(yè)務實體、業(yè)務邏輯及持久層方面,闡述該人力資源管理系統(tǒng)

3、整體框架設計。另外,從數(shù)據(jù)庫分析、概念設計、邏輯設計等角度,進行了數(shù)據(jù)庫設計。在此基礎上,論述員工人事信息管理、公司人才庫管理、員工培訓管理、工資管理以及績效考核制度管理等核心模塊詳細設計過程。最后,對該人力資源管理系統(tǒng)的設計進行總結。
　　 該人力資源管理系統(tǒng)利用Struts2集成框架技術構建,特別是本人所采用的Spring的控制反轉功能,以及對每一模塊獨立設計DAO類,并面向接口編程,有效降低了組件間的耦合性,簡化了編程,有