我國企業(yè)勞動合同管理的法律風(fēng)險評估與防范.pdf

1、當前我國企業(yè)在經(jīng)營中不斷普及并深化法制觀念和人才觀念，企業(yè)人力資源管理活動中也越來越重視員工關(guān)系管理。和諧融洽的員工關(guān)系對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生日益重要的作用。然而，由于經(jīng)濟改革的不斷深化，當前企業(yè)與勞動者之間的勞動關(guān)系出現(xiàn)了諸多變化，如勞動關(guān)系的短期化及靈活化、員工就業(yè)形式的多樣化、勞動力流動的快速化、企業(yè)崗位調(diào)整的頻繁化以及員工維權(quán)意識和工會力量的壯大等等情況都使企業(yè)與勞動者之間出現(xiàn)勞動爭議和糾紛，造成這種情況的一個重要原因就是企業(yè)與勞動者

2、之間的勞動合同沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，企業(yè)也沒有正確地對勞動合同進行管理，這些導(dǎo)致了企業(yè)面臨不同程度的法律風(fēng)險。而這些法律風(fēng)險的表現(xiàn)形式、形成原因、對企業(yè)勞動合同管理的影響程度等等問題都值得企業(yè)實踐經(jīng)營者和學(xué)者們研究。
　　本文基于這種現(xiàn)實情況，擬對我國企業(yè)勞動合同管理中的法律風(fēng)險進行評估，并提出防范法律風(fēng)險的措施。具體來說，本文首先確定了本項研究的意義和目的。第二，本文對我國企業(yè)勞動合同管理的法律風(fēng)險進行了詳細的介紹，包括企業(yè)勞動

3、合同管理的概念、特征、內(nèi)容和作用，并對企業(yè)勞動合同管理中的法律風(fēng)險進行分析，得出其不同環(huán)節(jié)中的表現(xiàn)形式，并分析了這些法律風(fēng)險的形成原因。結(jié)合這些分析，確定出本文的研究方法，即使用模糊層次分析和模糊綜合評價法來評估企業(yè)勞動合同管理的法律風(fēng)險。第三，通過法律風(fēng)險的分析構(gòu)建出企業(yè)勞動合同管理的法律風(fēng)險評估指標體系，并運用模糊層次分析法確定出各指標的權(quán)重，然后運用模糊綜合評價法對法律風(fēng)險進行評估，可得出企業(yè)勞動合同管理的法律風(fēng)險的總體狀況，通過

4、評估選定的企業(yè)，從宏觀和微觀的角度得出我國企業(yè)勞動合同管理法律風(fēng)險的狀況，結(jié)果顯示我國企業(yè)在管理勞動合同時面臨的法律風(fēng)險總體狀況一般，但在不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同性質(zhì)的企業(yè)中差異較大，如國企、外資企業(yè)比民企、私企的法律風(fēng)險更低，而規(guī)模越大的企業(yè)法律風(fēng)險也較低，造成這種現(xiàn)象的原因可能是由于國企、外企以及規(guī)模較大的企業(yè)更加規(guī)范，制度更加完善，法律風(fēng)險水平也更低。第四，對企業(yè)進行法律風(fēng)險評估后，本文提出了一系列防范勞動合同管理法律風(fēng)險的措施，