法院系統(tǒng)勞務(wù)派遣員工流失問題研究——以上海市A區(qū)法院為例.pdf

1、上海市法院系統(tǒng)近年來勞務(wù)派遣員工流失情況嚴(yán)重，研究其流失的原因并進(jìn)而找出相應(yīng)的解決方法是上海法院系統(tǒng)面臨的重要課題。在這種背景下，以上海市A區(qū)法院為例對(duì)勞務(wù)派遣員工流失狀況及其原因進(jìn)行分析，具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
　　本文首先闡述了員工流失和勞務(wù)派遣的概念和相關(guān)理論以及相應(yīng)的管理理論，然后以上海市A區(qū)法院為對(duì)象對(duì)其勞務(wù)派遣員工的歷史沿革和實(shí)際情況進(jìn)行了全面細(xì)致的描述。通過訪談12名本年度離職派遣員工分析了勞務(wù)派遣員工流失的具體原因，

2、后又通過對(duì)已經(jīng)離職的134名勞務(wù)派遣員工的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)的SPSS分析得出了相關(guān)原因，兩相印證得到了流失的三個(gè)主要原因：薪酬待遇、公平度感覺、領(lǐng)導(dǎo)同事相關(guān)的工作環(huán)境。最后提出了相關(guān)解決策略，通過法律層面適時(shí)轉(zhuǎn)變用工政策、制度層面千方百計(jì)提高派遣員工滿意度、思想層面提高認(rèn)識(shí)善待派遣員工三位一體的建設(shè)試圖解決這一問題并得出了相關(guān)的總結(jié)和展望。
　　本文的創(chuàng)新之處是將員工流失和勞務(wù)派遣兩個(gè)課題融合并和法院系統(tǒng)獨(dú)特的政府背景相連接，