我國(guó)政府公務(wù)員績(jī)效考核研究.pdf

1、本論文首先采用歷史與比較的方法，理論聯(lián)系實(shí)際，通過(guò)分析公務(wù)員績(jī)效考核制度在我國(guó)近20年的實(shí)施過(guò)程，找出考核過(guò)程中遇到的諸如法律法規(guī)不健全、考核內(nèi)容不全面、考核種類和考核評(píng)價(jià)等次偏少等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題；通過(guò)與國(guó)外先進(jìn)國(guó)家公務(wù)員績(jī)效考核制度及其實(shí)施過(guò)程相比較，發(fā)現(xiàn)我國(guó)的公務(wù)員考核在民主和公開(kāi)程度、激勵(lì)效果以及結(jié)果使用等方面還存在不足。鑒于以上問(wèn)題，本文結(jié)合人才學(xué)、社會(huì)學(xué)和普通心理學(xué)的有關(guān)知識(shí)，進(jìn)行理論上的研究并對(duì)公務(wù)員考核的措施進(jìn)行了完善和改進(jìn)，主

2、要體現(xiàn)在增加考核種類；強(qiáng)化和細(xì)化公務(wù)員績(jī)效考核內(nèi)容；確定客觀考核標(biāo)準(zhǔn)；完善科學(xué)考核評(píng)價(jià)方法；增設(shè)考核評(píng)價(jià)等次等方面。其次本文運(yùn)用模糊思維方法，論述了多層次模糊綜合評(píng)價(jià)法在公務(wù)員績(jī)效考核中應(yīng)用的可能性，進(jìn)而闡述了二級(jí)模糊綜合評(píng)價(jià)法的步驟及其在實(shí)證研究中的應(yīng)用。該種量化方法，實(shí)現(xiàn)了定性考核與定量考核很好的結(jié)合，在很大程度上弱化了重定性、輕定量的傳統(tǒng)考核方法，凈化了考核環(huán)境，增強(qiáng)了考核的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。最后論文進(jìn)行了政策上的分析，從加快立