《勞動合同法》對企業(yè)成本費用粘性的影響研究.pdf

1、現(xiàn)有的關(guān)于《勞動合同法》的研究多集中于該法對企業(yè)的雇傭和解雇成本的直接影響，而對企業(yè)的用工（包括用工數(shù)量和人均薪酬）調(diào)整成本的研究不足。針對這一現(xiàn)實，本文從成本費用粘性的視角考察《勞動合同法》的影響。成本粘性，指成本隨業(yè)務(wù)量的變化呈現(xiàn)出非對稱變化，即與產(chǎn)量增加時成本上升相比，產(chǎn)量下降時，成本不易削減的現(xiàn)象。對企業(yè)的成本粘性加以研究，有助于更深入地認識該法對企業(yè)的實際運行及其調(diào)整策略的影響。本文實證分析了我國近15萬家非上市企業(yè)2006年

2、-2009年內(nèi)成本費用粘性的變化，在此基礎(chǔ)上將企業(yè)的總成本粘性分解為產(chǎn)出粘性和平均成本粘性。
　　研究結(jié)果表明:
　　(1)該法出臺前，企業(yè)不存在明顯的總成本粘性，該法出臺后，則出現(xiàn)了總成本粘性;對總費用的研究得出了類似的結(jié)論，《勞動合同法》不僅直接增加了企業(yè)雇傭和解雇的成本，亦可能通過影響企業(yè)的用工（包括用工數(shù)量和人均薪酬）調(diào)整成本增加企業(yè)的總成本粘性和總費用粘性。
　　(2)該法對總成本粘性的影響既體現(xiàn)在產(chǎn)出粘性上