縣級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的研究——以瑞安市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局為例.pdf

1、黨的十八人報(bào)告對(duì)人力資源社會(huì)保障工作提出了進(jìn)入人才強(qiáng)國(guó)和人力資源強(qiáng)國(guó)行列的要求，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)人才發(fā)展的重視。2016年國(guó)管局印發(fā)的《機(jī)關(guān)事務(wù)工作“十三五”規(guī)劃》中也明確指出要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。事業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵靠干事業(yè)的人;事務(wù)工作水平的提高，關(guān)鍵取決于人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。
　　縣級(jí)政府機(jī)關(guān)具有數(shù)量多、范圍廣、工作繁雜的特點(diǎn)，在中國(guó)政府系統(tǒng)中有著相當(dāng)重要的基礎(chǔ)位置?？h級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作是基層黨政機(jī)關(guān)工作的重要組成部分，是政府機(jī)

2、關(guān)順利運(yùn)行的基礎(chǔ)和支撐。當(dāng)前，機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作面臨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“新常態(tài)”帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何適應(yīng)把握這一“新常態(tài)”對(duì)縣級(jí)事務(wù)管理工作提出的新要求，需要深入研究縣級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理在新形勢(shì)下存在的人力資源問(wèn)題，以機(jī)關(guān)事務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)為引領(lǐng)，為機(jī)關(guān)事務(wù)管理事業(yè)的騰飛提供強(qiáng)有力的保障。
　　當(dāng)前，縣級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)人才隊(duì)伍中存在著的問(wèn)題嚴(yán)重影響了事務(wù)工作的發(fā)揮。在此背景下，筆者通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)概念和理論依據(jù)的介紹，提出了縣級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理的內(nèi)容和特點(diǎn)

3、及其對(duì)人才的要求，表明了加強(qiáng)縣級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)的緊迫性和重要性，并以瑞安市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局為例，系統(tǒng)地分析了其在人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題及原因，相應(yīng)地提出了建設(shè)縣級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)人才隊(duì)伍的對(duì)策建議。本文以加強(qiáng)縣級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)為突破口，致力于建設(shè)一支政治素質(zhì)好、大局觀念強(qiáng)、工作作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)技能精、服務(wù)水平高的事務(wù)人才隊(duì)伍。只有這樣才能提高事務(wù)管理的質(zhì)量和效益，更好地推動(dòng)縣級(jí)機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。這對(duì)指導(dǎo)全國(guó)政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作