中國大學(xué)生就業(yè)問題研究——以甘肅省為例.pdf

1、近年來，大學(xué)生就業(yè)面臨著前所未有的嚴(yán)峻形勢(shì)，這種形勢(shì)對(duì)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和國民經(jīng)濟(jì)的良好運(yùn)行以及我國高等教育的健康發(fā)展，都帶來了相當(dāng)程度的負(fù)面影響。本論文結(jié)合作者多年來在甘肅省從事大學(xué)生就業(yè)工作的實(shí)踐來進(jìn)行大學(xué)生就業(yè)問題研究。選擇這個(gè)課題，對(duì)于促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作方面的理論研究和實(shí)踐創(chuàng)新具有現(xiàn)實(shí)意義。 本文從大學(xué)生就業(yè)問題的界定出發(fā)，結(jié)合甘肅省大學(xué)生就業(yè)的實(shí)際情況，將全國大學(xué)生就業(yè)的宏觀形勢(shì)與一個(gè)省的典型數(shù)據(jù)結(jié)合起來，分析

2、了造成當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的若干主要矛盾：第一，計(jì)劃性的人事體制與市場(chǎng)化的就業(yè)機(jī)制之間的矛盾；第二，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上龐大的供給增量與相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)市場(chǎng)容量之間的矛盾；第三，大學(xué)生初次就業(yè)的層次下降與社會(huì)流動(dòng)渠道不暢之間的矛盾；第四，人事系統(tǒng)中重能力的用人標(biāo)準(zhǔn)與重學(xué)歷的選人標(biāo)準(zhǔn)的矛盾；第五，當(dāng)前教育體制中高校招生、培養(yǎng)過程與社會(huì)需求之間的矛盾；第六，龐大的市場(chǎng)規(guī)模與零散的信息體系之間的矛盾。 然后在上述分析的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地提出了

3、破解當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的對(duì)策與建議，即：第一，改革與完善現(xiàn)行人事制度；第二，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型經(jīng)濟(jì)；第三，完善社會(huì)流動(dòng)機(jī)制；第四，確立新型的人才觀；第五，改革與完善高等教育體制；第六，建立統(tǒng)一、規(guī)范的信息平臺(tái)。 筆者認(rèn)為，大學(xué)生就業(yè)是全國勞動(dòng)力就業(yè)的一個(gè)組成部分，又具有自身的特殊性。大學(xué)生就業(yè)是一項(xiàng)涉及面很廣的系統(tǒng)工程，這一問題的解決有賴于社會(huì)各方的緊密配合和共同參與。 本論文的創(chuàng)新之處在于運(yùn)用理論分析和實(shí)證分析相結(jié)合的