經濟發(fā)展新常態(tài)背景下盤錦工會服務工作改革研究.pdf

1、當前我國經濟社會正在進入一種新常態(tài)，穩(wěn)增長、調結構、惠民生、防風險的任務十分繁重。如何認識新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領新常態(tài)，堅持“創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享”發(fā)展理念，化解社會矛盾，構建和諧勞動關系，保持經濟科學、健康、可持續(xù)、包容性發(fā)展正在成為全國人民必須面對的重要課題。中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。長期以來，中華全國總工會和

2、各級工會不斷推進自身改革和建設，工會組織的作用和活力不斷增強。但是，面對經濟發(fā)展新常態(tài)下的新形勢新任務，工會組織還存在與之不相適應的問題，特別是工會領導機構組成人員廣泛性和代表性不夠、主體職能不夠突出、與基層聯系的緊密度不夠等問題，與黨的要求和群眾期待還有一定差距。要從根本上解決這些問題，必須依靠改革。
　　本文從利用新的方法，從新的角度來推進盤錦工會發(fā)展，著力解決好經濟發(fā)展新常態(tài)給工會帶來的新情況、新問題。從盤錦工會服務工作的現

3、狀看，應抓基層構建，因勢利導，對工作人員的工作態(tài)度、效能、方式方法上進行全面培養(yǎng)。工會是為群眾服務的機構，不要讓工作人員滋生官本位的思想。同時工會的服務機制和模式都應以人為本，便民服務，每個基層工會組織運行都要協調統(tǒng)一，緊跟黨的時代步伐，服務好群眾，共同推動經濟新常態(tài)的穩(wěn)步發(fā)展。本文立足盤錦現實，通過查閱中外專家的學術著作了解相關理論知識，并對通過走訪、問卷得到相關數據進行分析。分析結果表明，盤錦工會目前主要存在運作效率偏低、基層活力不

4、足、脫離職工群眾、主體職能弱化四方面問題，并對其成因進行剖析。筆者認為，其主要是由于組織結構落后與建會方式滯后、人員成分復雜與資源分配失衡、連接功能弱化與活動方式封閉和角色沖突與定位模糊等原因造成的。本文梳理了國外的美國、日本、德國工會工作的先進做法，了解國內上海、義烏在改革發(fā)展方面進行的有益探索，在借鑒這些成功經驗的基礎上，結合盤錦實際情況，設計適應經濟發(fā)展新常態(tài)的盤錦改革發(fā)展實施方案，圍繞理論依據、政策依據、社會基礎對方案的可行性進