論我國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度的重構(gòu)——完善勞動(dòng)法的一點(diǎn)建議.pdf

1、長(zhǎng)久以來(lái),臨時(shí)性崗位用工法律制度一直被各國(guó)政府作為勞動(dòng)用工法律制度的特殊類型來(lái)處理.然而,近二十年來(lái),由于生產(chǎn)勞動(dòng)組織與生產(chǎn)勞動(dòng)方式發(fā)生了重大的改變,歐美發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛對(duì)臨時(shí)性崗位用工賦予一定的法律效力.其中,派遣勞動(dòng)最早擺脫臨時(shí)性崗位用工劣于其他用工的觀念,而在法律制度上取得獨(dú)立地位.以1995年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)的頒布實(shí)施為界線,我國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度經(jīng)歷了兩個(gè)發(fā)展階段.《勞動(dòng)法》施行前,臨時(shí)性崗位勞

2、動(dòng)者被稱為臨時(shí)工,是相對(duì)于當(dāng)時(shí)的正式工而言的.國(guó)務(wù)院及其所屬的勞動(dòng)部制定了專門的行政法規(guī)及規(guī)章予以規(guī)范.其主要缺陷是臨時(shí)工在用人單位與其他職工不能同工同酬.《勞動(dòng)法》施行后,在法律制度層面上取消了"臨時(shí)工"的提法,包括臨時(shí)性崗位勞動(dòng)者在內(nèi)的所有勞動(dòng)者都要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,由勞動(dòng)合同制度來(lái)調(diào)整.但是,目前勞動(dòng)合同制度的原則性規(guī)定,在一定意義上說(shuō),導(dǎo)致了臨時(shí)性崗位用工法律制度的缺失,造成勞動(dòng)者合法權(quán)益無(wú)法得到保障.然而,我國(guó)無(wú)論是在理