基于勝任素質(zhì)的初級(jí)公務(wù)員選錄體系研究.pdf

1、隨著我國(guó)改革開(kāi)放，市場(chǎng)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)和深化，我國(guó)公務(wù)員選拔與錄用體系通過(guò)體制創(chuàng)新取得了一定成就。但公共領(lǐng)域中的組織往往由于其擁有對(duì)整個(gè)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)干預(yù)的權(quán)力及其提供公共服務(wù)的壟斷性而演化為一種反應(yīng)性的系統(tǒng)，其人力資源管理較少考慮組織中職員的技能與潛力，同時(shí)也缺乏對(duì)選錄意向群體未來(lái)績(jī)效的預(yù)測(cè)與判斷。因此，傳統(tǒng)的公務(wù)員選錄體系已不能滿(mǎn)足公共組織為獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力而產(chǎn)生的對(duì)關(guān)鍵人才的需求，公共部門(mén)應(yīng)具有一種危機(jī)意識(shí)和發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)，構(gòu)建基于勝任素

2、質(zhì)的人才選拔與錄用體系，將組織的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)與選錄意向群體的個(gè)體特征聯(lián)系起來(lái)，除了采用既定的工作標(biāo)準(zhǔn)與技能要求外，還要根據(jù)意向群體所具備的勝任素質(zhì)對(duì)其未來(lái)績(jī)效的指引作用來(lái)實(shí)施選錄。
　　 基于此，本文對(duì)我國(guó)初級(jí)公務(wù)員選拔與錄用現(xiàn)狀及存在問(wèn)題進(jìn)行評(píng)述與分析，同時(shí)依托勝任素質(zhì)理論，提出我國(guó)初級(jí)公務(wù)員選錄體系的構(gòu)建思路，即根據(jù)職位分類(lèi)確定勝任素質(zhì)，并在此基礎(chǔ)上將其運(yùn)用到選錄工具的優(yōu)化中，從而為初級(jí)公務(wù)員選錄體系的完善提供有益參考。