湖南省實施《勞動合同法》面臨的困境及對策研究.pdf

1、《中華人民共和國勞動合同法》(以下稱《勞動合同法》)在2007年6月29日,由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過,自2008年1月1日起實施?！秳趧雍贤ā吩诋斍爸袊鴦趧臃审w系中處于十分重要的地位,它是規(guī)范我國各種勞動關系的基礎性法律,它標志著我國在完善勞動法律體系方面邁出了堅實的一步。它的頒布和實施意義重大。第一,它明確了最大可能保護勞動者的立法取向,為有效維護勞動者的合法權(quán)益提供了保障。第二,它更加明確了勞資雙方的權(quán)利和義務

2、,為減少勞動糾紛,構(gòu)建和諧平穩(wěn)的勞動關系提供了條件。
　　 筆者以科學發(fā)展觀為指導,以真實反映《勞動合同法》的實施狀況為目標,采取公開調(diào)查、私下走訪、網(wǎng)上訪談等方式,對湖南省長沙市、湘潭市、岳陽市、邵陽市等地具有代表性的國營企業(yè)、合資企業(yè)、民營企業(yè)、事業(yè)單位、勞動保障部門、司法機關進行了調(diào)研,發(fā)現(xiàn)從湖南實施《勞動合同法》的過程來看,實施的現(xiàn)實狀況和立法意圖存在較大的差距。
　　 筆者在調(diào)查研究的基礎上,總結(jié)出《勞動合同法

3、》在我省實施面臨的勞動合同本身存在缺陷、勞動者法律意識淡薄、勞動行政執(zhí)法監(jiān)督力度不夠、工會組織的作用發(fā)揮不夠、勞動合同有待規(guī)范、用人單位落實不夠積極等諸多困境。最后針對存在的諸多問題,從加快完善《勞動合同法》及其配套法律制度、盡快提高勞動者的維權(quán)意識、完善勞動行政執(zhí)法機制,加強監(jiān)督檢查力度、全面提高工會的協(xié)調(diào)能力、適當引入中小企業(yè)豁免機制、加大各級組織推動力度、全面維護《勞動合同法》的權(quán)威等多角度提出解決問題的相應建議,以期為促進《勞動