問(wèn)題與對(duì)策——“三資”企業(yè)勞動(dòng)合同制度運(yùn)行分析.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文問(wèn)題與對(duì)策——“三資”企業(yè)勞動(dòng)合同制度運(yùn)行分析姓名：臧強(qiáng)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)教師：劉雄2001.9.1閭遂與對(duì)策一“三資”企業(yè)勞動(dòng)合同翩度的運(yùn)行分析前言企業(yè)勞動(dòng)合同是合同的一種形式，是確立勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)法律關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)法律關(guān)系，必須訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同同時(shí)是一種要式合同，并且要采用書(shū)面形式。由于勞動(dòng)是每個(gè)

2、公民的憲法權(quán)利，也是每個(gè)公民生存的必要條件，所以訂立勞動(dòng)合同對(duì)每個(gè)公民來(lái)說(shuō)，是一種必須的重要的法律行為，勞動(dòng)合同規(guī)范了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)。它對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人、用人單位，整個(gè)社會(huì)都起著致關(guān)重要的作用。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制二十年來(lái)不斷變革，相應(yīng)地企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了深刻的變化。但與同時(shí)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題也日漸突出，也使企業(yè)勞動(dòng)合同問(wèn)題日趨復(fù)雜化。新舊體制的磨擦，新舊觀念的沖撞，再加上各種利益集團(tuán)、社會(huì)階層的沖突與矛盾，使問(wèn)題尤為

3、復(fù)雜。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展、改革、進(jìn)步已進(jìn)入了攻堅(jiān)階段。全面加強(qiáng)各類企業(yè)(特別是國(guó)有企業(yè)和“三資企業(yè)”)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除、終止的行為，解決勞動(dòng)關(guān)系混亂問(wèn)題，已成為推進(jìn)企業(yè)改革的一項(xiàng)十分重要的工作。特別是在現(xiàn)階段，“三資”企業(yè)中出現(xiàn)的企業(yè)合同管理制度呈現(xiàn)出多元化現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)擴(kuò)大，“三資”企業(yè)的比重在我國(guó)有日益增加的趨勢(shì)，從而引發(fā)在“三資”企業(yè)中特定的勞資關(guān)系曰趨復(fù)雜化，這對(duì)勞動(dòng)合同制度提出了新的要求。