勞動合同附合化研究.pdf

1、勞動合同作為雇傭契約社會化的產(chǎn)物，已經(jīng)不再是一種普通的民事合同。它與一般民事合同存在重大區(qū)別，其中一個重要區(qū)別就是其所具有的附合化特性。由于勞動合同雙方地位的不平等，導(dǎo)致在勞動合同領(lǐng)域內(nèi)對契約自由原則的背離。面對強大的雇主，單個的勞動者無法與之抗衡，雇主可以憑借自身優(yōu)勢通過勞動合同這一合法“外衣”肆意損害勞動者的利益，導(dǎo)致嚴重的不公正。面對法所追求的價值—公平和正義在勞動合同領(lǐng)域的缺失與變形，法律必須發(fā)揮它應(yīng)有的功能，對勞動合同附合化進

2、行必要的調(diào)整與規(guī)制。目前，我國在立法、司法、行政等領(lǐng)域?qū)趧雍贤胶匣瘑栴}均做出一定的調(diào)整與規(guī)制，但是仍然存在許多亟待改進與完善的地方。 在立法規(guī)制方面，我國尚無一部單獨的勞動合同專項立法；現(xiàn)有的勞動合同立法匱乏、對指導(dǎo)思想存在誤解、基本原則缺失、某些內(nèi)容不合理；集體合同立法也存在滯后的問題；并且地方立法權(quán)限過大，導(dǎo)致法制的不統(tǒng)一。在司法規(guī)制方面，現(xiàn)行處理勞動爭議的“先裁后審”模式已經(jīng)顯露諸多弊端；法院在審理勞動爭議案件時適用《

3、民事訴訟法》，不能很好保護勞動者的權(quán)益；法院在司法實踐中普遍存在照搬法律條文，不能主動運用基本法理、基本原則解決實際問題。在行政規(guī)制方面最突出的問題是，勞動監(jiān)察的軟弱無力，沒有發(fā)揮應(yīng)有作用。另外，作為世界各國在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、處理勞動爭議所普遍采用的一項基本制度—三方機制，在我國其最突出的問題是主體缺位與代表性不強。 由于勞動合同附合化問題，加之相應(yīng)的立法規(guī)制缺失、司法規(guī)制異化、行政規(guī)制乏力等導(dǎo)致現(xiàn)實社會中許多混亂與不公，處于弱勢