淄博市公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建及考核方法探析.pdf

1、績效考核是國家公務(wù)員管理的核心功能之一，對于改革與完善公務(wù)員制度、提高公務(wù)員整體素質(zhì)、保證政府工作的高效協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，都具有重要的推動作用。近幾年，淄博市在公務(wù)員隊伍建設(shè)方面取得了很大成績，在考核制度上也進行了一些改革，但是在績效考核上一直沒有大的起色，已經(jīng)阻礙了公務(wù)員隊伍的健康發(fā)展。本文充分利用現(xiàn)代人力資源管理理論，結(jié)合我國公務(wù)員制度改革，立足淄博市公務(wù)員的現(xiàn)實情況，對淄博市公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建和考核方法選擇進行了探討研究，為該市進

2、行公務(wù)員考核制度改革提供了必要的依據(jù)。 本文首先簡要介紹了淄博市公務(wù)員績效考核研究的目的和意義，介紹了國內(nèi)外有關(guān)研究的現(xiàn)狀，闡述了本文研究的主要內(nèi)容和方法、結(jié)構(gòu)。其次，綜合有關(guān)的研究成果，詳細闡述了績效考核的基礎(chǔ)理論，包括績效考核的概念、內(nèi)涵、功能和作用、原則以及一般程序等。再次，介紹了淄博市公務(wù)員的基本現(xiàn)狀，根據(jù)淄博市公務(wù)員考核的相關(guān)規(guī)定和實施情況，深入分析了績效考核中存在的問題及原因。第四，利用現(xiàn)代人力資源管理理論，采用定量

3、與定性相結(jié)合的原則，系統(tǒng)地設(shè)計了淄博市公務(wù)員績效考核的指標(biāo)體系；第五，分析了公務(wù)員績效考核的方法選擇，并提出了實施建議。 本文提出的公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系及考核方法，是本人在青島大學(xué)攻讀MPA期間密切關(guān)注與思索的，同時參閱了大量的相關(guān)資料，并對淄博公務(wù)員的考核體系和運行現(xiàn)狀進行了一定的調(diào)研分析，在此基礎(chǔ)上提出了淄博市公務(wù)員績效考核的構(gòu)造模式，這也是在淄博市首次系統(tǒng)地研究分析了績效考核指標(biāo)體系的構(gòu)建。該套績效考核指標(biāo)體系及考核方法