和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建——《勞動(dòng)合同法》的立法價(jià)值取向與實(shí)效研究.pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分。當(dāng)前我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系價(jià)值定位應(yīng)該為傾斜保護(hù)勞動(dòng)者原則，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性與流動(dòng)性協(xié)調(diào)發(fā)展。《勞動(dòng)合同法》確立了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者和實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性的立法目的。該法中大部分條款都有利于我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建，但是包括勞動(dòng)合同期限條款、勞動(dòng)合同解除條款等部分條款在立法價(jià)值取向上過(guò)于傾斜保護(hù)勞動(dòng)者，并有使勞動(dòng)關(guān)系凝固化的趨勢(shì)。 《勞動(dòng)合同法》頒布后，引起了廣泛的爭(zhēng)議與質(zhì)疑。大量的企業(yè)等用人單位對(duì)該

2、法的部分條款進(jìn)行規(guī)避。法律規(guī)避現(xiàn)象可以從側(cè)面反映社會(huì)對(duì)法律的態(tài)度與評(píng)價(jià)，有利于認(rèn)識(shí)法律的實(shí)效與反思立法價(jià)值取向的定位。 批判法學(xué)代表人物昂格爾在批判傳統(tǒng)的自由主義法學(xué)時(shí)認(rèn)為立法活動(dòng)在面對(duì)現(xiàn)實(shí)的多樣性時(shí)不能實(shí)現(xiàn)具體化和中立化的調(diào)和，不可能保持客觀中立的價(jià)值取向。勞動(dòng)關(guān)系具有多層次性的復(fù)雜特點(diǎn)，單靠立法活動(dòng)的國(guó)家主導(dǎo)法制模式進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)制不能滿(mǎn)足勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)態(tài)、協(xié)調(diào)發(fā)展。我國(guó)需要發(fā)展以工會(huì)為代表的社會(huì)組織實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)