C機關公務員績效評估實證研究.pdf

1、2010年初,A市委、市政府批復了機構改革“三定”方案,要求各有關單位部門開展定崗、定編、定責工作。C機關領導高度重視“三定”工作,提出了以此為契機,要建立一支敢打硬仗、具有專業(yè)技術水平、高效管理能力的公務員隊伍。因此,建立健全一套科學、完善、全面的公務員績效評估體系,監(jiān)督、指引每一位公務員提升自身素質、修養(yǎng)及業(yè)務水平具有重要意義。
　　本文著眼于運用績效評估理論與方法進行公務員考核,綜述了國內外研究現(xiàn)狀,對國內機關(單位)公務員

2、績效評估內容及形式進行了較全面調研,在此基礎上以公務員績效評估相關法律、法規(guī)為依據(jù),建立起C機關公務員績效評估指標體系,并運用層次分析法確定了指標權重,該指標體系成功應用于C機關公務員績效評估工作中,取得了較為理想的效果。本文對如何進一步分析績效評估結果做了進一步研究,構建了基于灰色關聯(lián)度的公務員評價模型,并給出了相應算例。
　　首先,本文概述了公務員績效評估的定義及理論基礎,對國內外的研究成果進行了系統(tǒng)整理,總結了公務員考核的一