《勞動合同法》實施后勞動關系變化及其對策研究.pdf

1、勞動關系是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關系，是其他社會關系的基礎，勞動關系的和諧穩(wěn)定與構建和諧社會存在著極為密切的關系。改革開放以來，隨著工業(yè)化與城市化進程的加快，我國的職工隊伍群體不斷壯大。但是由于我國資本稀缺，勞動力供給量過大，遠遠超過了就業(yè)需求量，“強資本、弱勞工”的態(tài)勢在我國顯得非常明顯，勞動就業(yè)形勢嚴峻，勞動者弱勢地位突出。勞動用工領域暴露出許多新情況、新問題，如在勞動合同上存在不簽合同、短期合同過多、試用期濫用、勞動派

2、遣不規(guī)范等，勞動者的合法權益常常受到侵害。
　　 在“強資本、弱勞工”的格局下，低成本勞動的負面效應逐漸凸顯，勞資矛盾成為影響中國經(jīng)濟和社會發(fā)展的主要問題之一，若不及時妥善解決，必定導致我們付出高昂的社會成本。為解決勞動用工領域存在的問題，2008年1月1日，《勞動合同法》正式出臺實施，以國家立法的形式規(guī)范企業(yè)行為。但是這部法律實施后，短期內出現(xiàn)了企業(yè)的違法隱患集中爆發(fā)，職工的維權理念驟然覺醒，勞動爭議案件急劇上升的現(xiàn)象。