調(diào)解原論.pdf

1、研究調(diào)解的一般性理論和制度框架，首先要從調(diào)解的界定入手，作為一種糾紛解決方式，調(diào)解是當(dāng)事人在調(diào)解人提供幫助和推進(jìn)和解進(jìn)程的情況下作出合意決定的糾紛解決過程。一起完整的調(diào)解大致包含四個(gè)構(gòu)成要素：主體要素、客體要素、過程要素和結(jié)果要素。從不同的角度觀察，調(diào)解會(huì)呈現(xiàn)出完全不同的外觀和特質(zhì)，從而產(chǎn)生多種調(diào)解類型。調(diào)解在現(xiàn)代社會(huì)的生存與發(fā)展源于其堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)、深厚的文化基礎(chǔ)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。法制背景對(duì)調(diào)解的發(fā)展既是挑戰(zhàn)也是契機(jī)，既要看到調(diào)解與法制

2、的悖離，也要看到二者之間的融通互補(bǔ)關(guān)系。作為調(diào)解的基本原則，不論是當(dāng)事人自治、調(diào)解人中立還是保密，都能夠揭示調(diào)解的本質(zhì)和最一般特征，是指導(dǎo)所有調(diào)解實(shí)踐的根本性準(zhǔn)則。然而，上述原則都不具有絕對(duì)性意義，在特殊情況下為了實(shí)現(xiàn)更重要的價(jià)值，自治會(huì)讓位給強(qiáng)制，中立會(huì)讓位給偏向，保密會(huì)讓位給公開。調(diào)解人資格是調(diào)解人勝任調(diào)解工作所必備的素質(zhì)，主要包括人格、知識(shí)、能力和技巧。職業(yè)背景或許會(huì)對(duì)調(diào)解人資格產(chǎn)生一定影響，但二者之間沒有必然聯(lián)系。調(diào)解人資格的取

3、得和維護(hù)可以設(shè)定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，但沒有哪一種標(biāo)準(zhǔn)是完美無缺的，關(guān)鍵看立法者的價(jià)值目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)需要。調(diào)解人干預(yù)調(diào)解的行為可能作用于調(diào)解的過程和內(nèi)容，也可能作用于調(diào)解的結(jié)果。受不同因素影響，干預(yù)的強(qiáng)度會(huì)有所不同，但超過一定限度，就可能危及當(dāng)事人自治，因而應(yīng)當(dāng)通過一定的策略將干預(yù)行為限定在合理范圍內(nèi)。調(diào)解程序以靈活見長(zhǎng)，這種靈活性在調(diào)解方式采用、調(diào)解流程設(shè)計(jì)以及和解協(xié)議達(dá)成方面均有不同程度的體現(xiàn)。調(diào)解方式的采用并無一定之規(guī)，通常要根據(jù)個(gè)案的具體情形臨

4、時(shí)作出選擇。相比之下，調(diào)解的流程則穩(wěn)定得多，不僅環(huán)節(jié)和步驟相對(duì)固定，而且各環(huán)節(jié)和步驟之間具有連貫性和順序性，實(shí)踐表明一套設(shè)計(jì)合理的流程有助于調(diào)解取得成功。和解協(xié)議的達(dá)成是調(diào)解成功的重要標(biāo)志，其成立和生效往往也需符合一定的條件并履行相應(yīng)手續(xù)。和解協(xié)議本身無強(qiáng)制力，其履行主要靠當(dāng)事人自覺，但是通過一定形式的司法確認(rèn)，和解協(xié)議也可以取得強(qiáng)制執(zhí)行力。綜上，參考國(guó)外調(diào)解發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，結(jié)合我國(guó)現(xiàn)狀，筆者認(rèn)為，我國(guó)未來的調(diào)解一方面要加強(qiáng)多元發(fā)展，另