我國中小城市公務員績效考核問題及對策研究——以聊城市為個案.pdf

1、績效考核是公共部門人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，對于改革與完善公務員制度，提高公務員隊伍整體素質(zhì)，保障政府工作的高效協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，都具有重要作用。隨著公務員制度的不斷完善及相關考核法規(guī)的制定，我國中小城市公務員績效考核逐步規(guī)范化，但由于剛剛起步，在實踐中仍存有諸多問題。
　　中小城市是我國行政區(qū)體系中重要的戰(zhàn)略節(jié)點，在改革發(fā)展中具有十分重要的地位和作用。中小城市政府公務員執(zhí)行力水平直接關系到黨和政府在中小城市方針政策的落實，關系到中小城市的

2、持續(xù)發(fā)展。因此，選擇中小城市公務員的績效考核問題進行研究，具有一定的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文首先明確了公務員績效考核相關概念及理論；然后以聊城市為個案，通過文獻分析法、問卷調(diào)查法，歸納分析中小城市公務員考核中存在的問題；最后，在此基礎上提出完善考核體系的對策建議：要樹立正確的績效考核理念，不斷完善績效考核指標，加強考核程序規(guī)范化，堅持考核主體多元化，重視考核結(jié)果的使用，加強法律制度建設。
　　公務員考核問題的解決是一個