勞動合同試用期問題研究.pdf

1、試用期制度作為勞動法上的特色制度，為勞動合同制度的重要組成部分。我國現(xiàn)行勞動法律對試用期制度的設(shè)計仍然存在很多缺陷和不足。一是對有些復(fù)雜的問題采取回避態(tài)度，以至于在立法上形成空白；二是立法雖然有所規(guī)定，但其規(guī)定概括籠統(tǒng)，甚至帶來一些新的法律問題。只有在立法上對這些缺陷加以完善，才能更好地實現(xiàn)試用期制度的價值和功能。
　　 本文主要從五個方面，或?qū)碚搯栴}進(jìn)行探討，或分析現(xiàn)行法律規(guī)定的不足，或提出對已有規(guī)定的正確理解思路。每部分的

2、主要內(nèi)容如下：
　　 第一部分為試用期概述。主要通過對比學(xué)者們以及我國法律關(guān)于試用期定義的不同表述，概括出試用期的法律特征，進(jìn)而歸納出試用期的社會功能和法律功能。
　　 第二部分論述試用期的法律屬性。試用期的法律屬性問題，是一個復(fù)雜而又富有爭議的理論問題，學(xué)術(shù)界研究者極少。該部分首先討論對試用期法律屬性開展研究要適用的理論。從勞動合同與民事合同的關(guān)系出發(fā)，提出研究試用期的法律屬性不但要適用勞動法理論，同時還要適用民事法律

3、理論。其次，該部分分別從勞動法和民法兩個角度分析試用期的法律屬性。提出在勞動法上，試用期為勞動合同的一個特殊期間，而在民法上，試用期是勞動合同所附之解除條件的觀點。
　　 第三部分是討論試用期間的勞動關(guān)系狀態(tài)問題。試用期的形式不應(yīng)僅局限于書面形式，應(yīng)有選擇地承認(rèn)口頭形式約定試用期的法律效力。在對試用期間勞動關(guān)系是非正式勞動關(guān)系的錯誤觀點進(jìn)行批駁的同時。提出試用期間的勞動關(guān)系應(yīng)處于正式非穩(wěn)定狀態(tài)的看法。
　　 第四部分主要

4、分析試用期協(xié)議的三項主要內(nèi)容，即試用期限、試用期的形式和試用期的錄用條件。對于試用期限，主要提出應(yīng)認(rèn)定超長試用期為部分無效，應(yīng)有條件地承認(rèn)試用期的延長。對于試用期的形式，主張試用期的形式不應(yīng)僅局限于書面形式，應(yīng)有選擇地承認(rèn)口頭形式約定試用期的法律效力。對錄用條件外延的界定，不能過于狹窄，也不能過于寬泛，應(yīng)堅持“寬而有限”的原則。制定錄用條件必須以崗位需要為基點。從保護(hù)勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，法律應(yīng)提高錄用條件的地位。
　　 第五