靈活就業(yè)人員社會(huì)保障法律問(wèn)題研究.pdf

1、分類號(hào)密級(jí)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障法律問(wèn)題研究PersonneIoffIexibIeobtainempIoymentprobIe111sociaIsecurityIaw指導(dǎo)教師姓名、職稱!旦盔鑒到塾撞湖南師范大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)辦公室二零一一年I四月I●‘‘一，摘要靈活就業(yè)是指在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)所、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形勢(shì)的總稱。靈活就業(yè)作為一種新型的就業(yè)方式，它

2、在緩解社會(huì)就業(yè)壓力、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮著重大的作用。而隨著我國(guó)改革開(kāi)放的進(jìn)一步擴(kuò)大、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及在加入世貿(mào)組織后勞動(dòng)力流動(dòng)的快速與頻繁，靈活就業(yè)人員有了進(jìn)一步擴(kuò)大的趨勢(shì)。原有的社會(huì)保障政策在面對(duì)這種趨勢(shì)時(shí)顯得力不從心。越來(lái)越多的靈活就業(yè)人員權(quán)益受到侵害而無(wú)法得到維護(hù)。其中，靈活就業(yè)人員自身的問(wèn)題是一方面，但主要的還是社會(huì)保障的不完善，特別是靈活就業(yè)人員社會(huì)保障的法律問(wèn)題更亟待完善。因此，建立靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障制度顯得刻不

3、容緩，研究靈活就業(yè)人員社會(huì)保障法律問(wèn)題顯得尤為重要。在西方國(guó)家，靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障在生活中所處地位、保障范圍以及保障方式各有不同。西方經(jīng)驗(yàn)啟示我們，首先應(yīng)當(dāng)建立全覆蓋的社會(huì)保障體系，把靈活就業(yè)人員納入社會(huì)保障的范疇；同時(shí)，也要充分發(fā)揮家庭保障以及個(gè)人保障等具有中國(guó)特色的保障方式，做到保障有力、應(yīng)保盡保。我國(guó)目前對(duì)靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障還存在諸多問(wèn)題，主要表現(xiàn)在關(guān)于靈活就業(yè)人員社會(huì)保障的法律缺失；靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保障需繳納的費(fèi)用負(fù)