我國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體養(yǎng)老保障制度研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，我國廣大城鎮(zhèn)地區(qū)在以正規(guī)就業(yè)為主要形式的就業(yè)方式已發(fā)生了十分明顯的變化，以臨時就業(yè)、非全日制、派遣就業(yè)為主要形式的就業(yè)方式已經(jīng)發(fā)生了十分明顯變化，而我國現(xiàn)行的社會養(yǎng)老保障制度主要是建立在集體企業(yè)和國有企業(yè)基礎(chǔ)之上，是針對固定用人單位的一種正規(guī)就業(yè)形式而進行設(shè)計的，現(xiàn)行的社會養(yǎng)老保障制度在實施過程中還存在一定的缺陷，特別是在針對各種非正規(guī)就業(yè)人員的養(yǎng)老保障實施方面還存在落實的問題。在我國全面小康社會建

2、設(shè)的背景下，要實現(xiàn)人人老有所養(yǎng)的目標和要求，就需要在制度落實層面上設(shè)計一個更加適合城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體人員都得以參加的社會養(yǎng)老保障制度。
　　本研究從城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)養(yǎng)老保障制度的相關(guān)理論出發(fā)，針對我國目前所實施的養(yǎng)老保障制度在實施中所存在的問題，分析了我國城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體人員養(yǎng)老保障發(fā)展現(xiàn)狀，進一步分析了該制度在實施中所存在的問題，并在借鑒國內(nèi)外相關(guān)成熟經(jīng)驗做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國實際情況，探討了建立城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體養(yǎng)老保障制度的