當前大學生就業(yè)誠信研究.pdf

1、隨著高校不斷擴招，大學生畢業(yè)人數(shù)呈規(guī)模性增長，高等教育從精英教育轉變?yōu)榇蟊娀逃髮W畢業(yè)生亦從“精英”變?yōu)椤捌胀▌趧恿Α?，人才市場供大于求。面對有限的機會，無論是本科生還是?？粕济媾R嚴峻的就業(yè)形勢和激烈的社會競爭，大學生就業(yè)難問題日益突顯，成為一個引人關注的社會問題。
　　由于受就業(yè)難的問題日益嚴峻的影響，部分思想政治覺悟不高的大學畢業(yè)生為了謀取滿意的崗位，將就業(yè)誠信道德拋棄，使得就業(yè)過程中的誠信缺失問題日趨嚴重，這不僅加重了

2、社會誠信危機，而且損害了高校聲譽，更危害了大學生自身的發(fā)展。為深入了解當前大學生就業(yè)的誠信狀況，筆者基于對廣西三所高校420名畢業(yè)生的問卷調查，以及對廣西三所高校的部分畢業(yè)生和廣西多家用人單位的深度訪談，并結合文獻資料進行了較為全面的調查研究，研究結果表明：當前大學生就業(yè)誠信缺失主要表現(xiàn)在簡歷注水、偽造證書、面試拔高、隨意違約四個方面，主要原因包括社會、學校、家庭、用人單位、大學生自身等方面的因素；就業(yè)失信行為呈現(xiàn)出目的功利化、手段多樣

3、化、行為普遍化、矛盾凸顯化等主要特點，就業(yè)誠信缺失存在性別差異、專業(yè)差異、生源來源差異，但無明顯的學歷差異。在實踐研究的基礎上，提出了符合我國國情以及大學生特點并有利于提升當前大學生就業(yè)誠信的對策，闡明了政府、高校、家庭、用人單位和大學生本人等均要齊心協(xié)力、通力合作、各負其責，共同加強大學生誠信建設。為此，政府要創(chuàng)設社會誠信的良好環(huán)境；高校要完善就業(yè)誠信的教育和管理；家庭要加強對子女誠信的養(yǎng)成教育；用人單位要注重大學生的誠信表現(xiàn)；大學生