基于組織文化認(rèn)知的我國(guó)大學(xué)科技園制度創(chuàng)新的探討.pdf

1、大學(xué)科技園制度創(chuàng)新是發(fā)展我國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵。當(dāng)前學(xué)者對(duì)大學(xué)科技園制度創(chuàng)新的研究成果豐富。但相關(guān)論著或強(qiáng)調(diào)大學(xué)科技園制度創(chuàng)新的意義；或借鑒制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究成果從宏觀上探討大學(xué)科技園制度創(chuàng)新的模式與路徑；而就文化因素對(duì)大學(xué)科技園制度創(chuàng)新的影響和作用缺乏系統(tǒng)的研究。無庸置疑，文化因素是大學(xué)科技園制度創(chuàng)新中的重要變量，起著不可忽視的作用?；诖?，本文試圖借鑒文化學(xué)和社會(huì)學(xué)及管理學(xué)的相關(guān)理論，從組織文化的視角對(duì)我國(guó)大學(xué)科技園制度創(chuàng)新作一較系統(tǒng)

2、的探討，以期能為研究大學(xué)科技園制度創(chuàng)新提供一個(gè)新視角，能對(duì)我國(guó)的大學(xué)科技園發(fā)展有所幫助。 本文首先界定了大學(xué)科技園組織文化與大學(xué)科技園制度創(chuàng)新等相關(guān)核心概念。其次從理論和現(xiàn)實(shí)兩個(gè)層面來探討大學(xué)科技園組織文化和大學(xué)科技園制度創(chuàng)新兩個(gè)變量之間的基本關(guān)系，并由此構(gòu)建本文的理論分析框架。第三，本文重點(diǎn)探討了大學(xué)科技園組織文化對(duì)包括大學(xué)科技園組織形式、組織結(jié)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)制度等在內(nèi)的大學(xué)科技園內(nèi)部制度創(chuàng)新的影響和作用，并就構(gòu)建何種有利于大學(xué)科技