大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中人事代理問題及對策研究.pdf

1、改革開放以來，我國由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，在市場經(jīng)濟下人員配置從過去的計劃分配變成雙向選擇，人才流動性大大加強，隨著我國人才市場與人才中介機構(gòu)的發(fā)展，現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理對傳統(tǒng)人事管理的新的挑戰(zhàn)，我國傳統(tǒng)的人事管理方式并不能適應(yīng)我國經(jīng)濟的發(fā)展，人事代理作為一種新型的人事管理方式，促進人才流動，有效的配置的人才資源，有利于市場經(jīng)濟的發(fā)展。就業(yè)中的大學(xué)畢業(yè)生作為人事代理的服務(wù)對象之一，其人事代理的有效合理展開，有利于我國人

2、事代理制度的完善與發(fā)展，更有利于我國大學(xué)畢業(yè)生人才資源的合理配置與職業(yè)發(fā)展。
　　本論文采用文獻(xiàn)分析法、比較分析法、理論聯(lián)系實際等研究方法，將我國人事代理制度與我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中人事代理有機結(jié)合，在我國人事代理制度發(fā)展的背景下促進我國大學(xué)畢業(yè)生人事代理的發(fā)展，我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中人事代理的問題的研究將會推動我國人事代理制度的完善與發(fā)展。首先，本文對我國人事代理制度一般理論進行概述，闡述了我國人事代理制度的概念、特點及類型，闡明了

3、我國推行人事代理制度的意義，為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中人事代理問題的研究提供了理論與現(xiàn)實基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，進一步分析了我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中人事代理發(fā)展的歷程及發(fā)展過程中應(yīng)遵循的指導(dǎo)思想，對我國大學(xué)畢業(yè)生人事代理的特點和必要性進行了分析。其次，本文指出我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中的人事代理存在的問題，并對其約束因素進行分析。最后，針對我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中人事代理特點及存在的問題，從政府、人才中介機構(gòu)、高校及個人四個角度出發(fā)，對大學(xué)畢業(yè)生人事代理問題進行思