科研院所的科技安全體系研究——耗散結(jié)構(gòu)理論視角下.pdf

1、在當前日益激烈的科技競爭形勢下，對科研成果進行有效保護已成為科研院所面對的一項重要課題。而我國的科研院所目前大部分仍處在轉(zhuǎn)型過渡期，往往混合了企業(yè)與事業(yè)單位的特征，原有的管理模式與制度體系已無法適應新的角色定位與復雜多變的社會經(jīng)濟環(huán)境。因此，必須建立新的更完善的科技安全體系，保護科技秘密和知識產(chǎn)權不受到侵害，保障院所和科研人員的權益，促進科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，幫助科研生產(chǎn)活動形成良性發(fā)展循環(huán)。
　　本文在眾多國內(nèi)外管理學者研究成果的

2、基礎上，依托耗散結(jié)構(gòu)和管理熵理論，對科研院所的內(nèi)外部環(huán)境，以及科技安全面臨的挑戰(zhàn)和問題進行了分析，并與科研院所的管理實踐相結(jié)合，從愿景目標、組織結(jié)構(gòu)、管理模式、制度體系、組織文化、信息溝通渠道等多個維度，探討了構(gòu)建科技安全體系的策略與內(nèi)容，探索如何建立一個具有自我更新和調(diào)試能力的科技安全體系，并使其科研院所的科研創(chuàng)新工作相互協(xié)調(diào)一致、融合促進。
　　耗散結(jié)構(gòu)和管理熵作為管理科學的一個方法論，可以應用于提高整個系統(tǒng)的有序度和自適應自

3、組織能力。參照形成耗散結(jié)構(gòu)的四個條件，本文提出科研院所的科技安全體系應致力于提高系統(tǒng)的開放程度、吸收外部有益信息和能量，使系統(tǒng)保持非平衡態(tài)、激發(fā)員工的主動性和積極性，強化非線性動力機制、實現(xiàn)協(xié)同效應和相干作用，駕馭內(nèi)外部漲落因素、引導系統(tǒng)向更完善有序的方向躍遷。本文認為，通過建立明確一致的愿景目標、分工合作的組織架構(gòu)、更為平等而人性化的管理模式、周密精細又富有彈性的制度體系、和諧共贏的組織文化、貼近暢通的雙向信息渠道，可以減少組織中的管