負荷前行——關于武漢市中小幼教師職業(yè)壓力的質(zhì)的研究.pdf

1、本研究采用質(zhì)的研究方法，對武漢市中小學、幼兒園教師進行調(diào)查，通過對教師的個別深度訪談、團體訪談和敘事性文本調(diào)查，了解我市教師職業(yè)壓力的來源及與之相關的影響因素，力圖對造成教師心理壓力的原因得到一個比較全面的解釋性說明。 結果表明：教師職業(yè)壓力主要來源于七大方面：1．家長和社會的過高期望；2．學生的厭學情緒和違紀行為；3．升學率和額外的教學任務：4．缺少人文關懷的教育管理；5．高付出與低回報的經(jīng)濟生活；6．激烈的競爭機制和職稱評定

2、；7．創(chuàng)新教育要求與傳統(tǒng)思維模式的矛盾沖突。此外，教師的人格特質(zhì)、教師的學生觀、教師的內(nèi)在滿意度等主觀因素也對教師的職業(yè)壓力產(chǎn)生影響。研究結果還表明：教師之所以感到心理不能承受之重，最根本的壓力來自于不合理的教育體制。教師和學生一樣，是現(xiàn)行的教育體制的受害者。教師職業(yè)與其他職業(yè)不同，其他職業(yè)的心理不健康者所造成的損失是局部的、個人的，教師心理不健康所造成的影響是總體的、社會的、長遠的，而促進教師心理健康，是一項系統(tǒng)工程，需要多方協(xié)調(diào)、全