地礦類緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)問題研究.pdf

1、地礦工作是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中重要的先行性、基礎(chǔ)性工作，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會的各個方面。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，礦產(chǎn)資源的勘探、開采、儲備及利用已成為各個國家考慮經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展、政治穩(wěn)定、國家安全等多個領(lǐng)域所無法回避的重要問題。但目前地礦類艱苦行業(yè)人才培養(yǎng)面臨很大的困境，地礦類專業(yè)的人才培養(yǎng)還基本停留在僅僅滿足政府訂單式需求的階段。
　　 文章首先從我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和地礦類高校的專業(yè)設(shè)置確定資源勘查工程、勘查技術(shù)與工程、石油工程以及煤及

2、煤層氣工程專業(yè)為地礦領(lǐng)域的重點發(fā)展專業(yè)。為滿足地礦領(lǐng)域的發(fā)展對緊缺人才的需求，需要改革和創(chuàng)新該領(lǐng)域人才的培養(yǎng)機(jī)制，國際上的礦產(chǎn)大國在地礦領(lǐng)域人才培養(yǎng)方面有值得我們借鑒的經(jīng)驗。因此，本文接著分析了美國和俄羅斯在地礦領(lǐng)域人才培養(yǎng)機(jī)制上的成功經(jīng)驗，通過對地礦領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)機(jī)制的國際比較研究，得出了對我國在人才培養(yǎng)機(jī)制改革方面有益的啟示。然后對地礦領(lǐng)緊缺專業(yè)未來幾年內(nèi)應(yīng)達(dá)到的招生人數(shù)做出預(yù)測。最后依據(jù)我國地礦類相關(guān)專業(yè)人才培養(yǎng)的實際情況，并借