深化廣播電視臺(tái)人事制度改革研究——以T電臺(tái)為例.pdf

1、人事制度改革是廣播電視臺(tái)改革的重要內(nèi)容。改革開(kāi)放以來(lái)，廣播電視臺(tái)在人事制度改革方面進(jìn)行了積極的探索，不少?gòu)V播電視臺(tái)把人事制度改革作為廣播電視改革的突破口，取得了可喜成績(jī)。但是，廣播電視臺(tái)目前的人事制度改革存在著一定的局限性，不僅沒(méi)有完全消除傳統(tǒng)人事制度的弊端，同時(shí)又產(chǎn)生了新的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了改革的成效。人事制度改革亟待深化，進(jìn)行制度創(chuàng)新，作出新的制度安排。T電臺(tái)是省廣電系統(tǒng)事業(yè)單位深化人事制度改革試點(diǎn)單位，在深化人事制度改革方面做了很多

2、工作?；趶V播電視臺(tái)人事制度改革的現(xiàn)狀和對(duì)T電臺(tái)改革試點(diǎn)工作的實(shí)證分析，結(jié)合現(xiàn)有的研究成果，提出深化人事制度改革的措施：進(jìn)一步明確人事制度改革的指導(dǎo)思想、目標(biāo)和任務(wù)；以推行聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立適應(yīng)廣播電視臺(tái)發(fā)展要求的用人制度；以崗位工資和按實(shí)際貢獻(xiàn)參與分配為主要內(nèi)容，建立符合廣播電視臺(tái)特點(diǎn)的分配制度；完善人才流動(dòng)機(jī)制，妥善安置未聘人員；加強(qiáng)對(duì)人事制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)。為了正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革的公開(kāi)、公平、

3、公正，落實(shí)好這些措施，使改革得以順利推進(jìn)，對(duì)深化人事制度改革應(yīng)注意的問(wèn)題作了深入思考：要重視改革動(dòng)力問(wèn)題，改革的主體應(yīng)歸位于民，不斷增強(qiáng)改革的內(nèi)部動(dòng)力；要處理好改革中的利益調(diào)整問(wèn)題，改革要給絕大多數(shù)人帶來(lái)利益，對(duì)于少數(shù)利益受損的人，要進(jìn)行利益補(bǔ)償；在改革的模式與方法上，要處理好改革力度與職工可承受度的關(guān)系，走漸進(jìn)式改革之路；不能以改革代替管理，越是深化改革，越要加強(qiáng)管理。要建立民主監(jiān)督機(jī)制與權(quán)力約束機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)改革過(guò)程的監(jiān)督，防止改革的