公共圖書館人力資源激勵(lì)問(wèn)題與對(duì)策研究——以國(guó)家圖書館為例.pdf

1、隨著信息技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，公共圖書館的業(yè)務(wù)、基本功能、服務(wù)項(xiàng)目等都發(fā)生了顯著變化，公共圖書館的發(fā)展重點(diǎn)也已經(jīng)由“以書為本”開始向“以人為本”轉(zhuǎn)變。然而，目前我國(guó)公共圖書館職業(yè)聲望偏低，員工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，薪資水平偏低，員工普遍缺乏職業(yè)歸屬感和榮譽(yù)感，工作熱情不高，人才流失現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些都直接影響了公共圖書館人員隊(duì)伍的穩(wěn)定、員工工作積極性的調(diào)動(dòng)和工作效率的提高。如何解決這些問(wèn)題是擺在圖書館管理者面前的難題。雖然圖書館

2、的激勵(lì)問(wèn)題一直是圖書館界學(xué)者關(guān)注和研究的重點(diǎn)，但以上問(wèn)題始終沒(méi)有得到有效解決，關(guān)鍵在于公共圖書館的激勵(lì)沒(méi)有針對(duì)員工的需求，沒(méi)有達(dá)到理想的激勵(lì)效果。因此，實(shí)行基于公共圖書館員工需求的激勵(lì)成為當(dāng)前公共圖書館人力資源管理的迫切要求。 本文通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段公共圖書館激勵(lì)機(jī)制的深入研究，應(yīng)用演繹與實(shí)證研究的方法，從多個(gè)視角系統(tǒng)剖析公共圖書館人力資源激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題，指出影響公共圖書館員激勵(lì)機(jī)制的因素，再通過(guò)對(duì)公共圖書館員工的實(shí)證調(diào)查與分析，