文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群組織模式及價值增值機制研究.pdf

1、受經(jīng)濟發(fā)展水平和政策因素的導(dǎo)向，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進入了一個快速發(fā)展時期，國內(nèi)外對文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群的研究還處于實踐探索和理論起步階段。利用組織理論，本文力圖找出文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的“看得見的手”，從而希望將文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的研究引向?qū)?、個人及外生性干預(yù)等主體的研究，通過這些主體按照經(jīng)濟學原則的行為來刻畫經(jīng)濟現(xiàn)象的本質(zhì)特征與行動結(jié)果。
　　論文主要分析了生態(tài)因子影響下的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群的組織生態(tài)位及其特征，并基于集聚效應(yīng)，分析了文

2、化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群作為一個生態(tài)整體的動態(tài)特征。在產(chǎn)業(yè)動態(tài)分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)結(jié)構(gòu)和功能差異，論文構(gòu)建出了順應(yīng)型、反應(yīng)型和引致型三種文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群的組織模式，并運用演化博弈理論探討了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群的演化規(guī)律。論文構(gòu)建了基于網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群價值增值模型。論文以系統(tǒng)動力學的方法研究了文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群組織模式與價值增值機制的互動機理，求出了系統(tǒng)的杠桿解，以哈爾濱群力文化創(chuàng)意園區(qū)為例進行了實證分析，提出了引致型模式與價值增值機制之間正向促

3、進的措施。
　　論文首次從宏觀層、微觀層與制度層方面構(gòu)建文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的“集群—企業(yè)－政府”分析框架，明確主導(dǎo)約束條件及其在動態(tài)中的變動規(guī)則。創(chuàng)新性的從組織生態(tài)學和演化博弈論的角度，探討文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群的組織模式的演進規(guī)律；變線性分析為系統(tǒng)分析，構(gòu)建了價值增值模型，辨析組織模式與價值增值機制間的互動機理，根據(jù)正負反饋給出政策杠桿解。提出以引致型主導(dǎo)發(fā)展的政策主張，并論證了可能的最優(yōu)路徑。
　　通過組織生態(tài)學、系統(tǒng)動力學和組織間