中國(guó)競(jìng)技高爾夫運(yùn)動(dòng)裁判員管理機(jī)制研究.pdf

1、2009年10月9日，在丹麥?zhǔn)锥几绫竟瑖?guó)際奧委會(huì)舉行第121次會(huì)議，在會(huì)議中商討決定高爾夫運(yùn)動(dòng)在2016年巴西里約熱內(nèi)盧奧運(yùn)會(huì)重新成為奧林匹克運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。在高爾夫運(yùn)動(dòng)成為奧林匹克運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的同時(shí)，對(duì)于中國(guó)高爾夫運(yùn)動(dòng)裁判員的管理的研究目前處于初始階段，有待深入研究。通過(guò)對(duì)高爾夫裁判管理機(jī)制的研究，聯(lián)系現(xiàn)階段中國(guó)高爾夫裁判發(fā)展的現(xiàn)狀，對(duì)中國(guó)高爾夫裁判員的選拔、考核以及培養(yǎng)進(jìn)行科學(xué)管理，將有助于中國(guó)高爾夫裁判水平的提高以及體系完善。研究運(yùn)用文

2、獻(xiàn)資料法、分析綜合法、對(duì)比分析法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法對(duì)“中國(guó)高爾夫裁判管理機(jī)制”構(gòu)成元素進(jìn)行全面分析。研究得出如下結(jié)論:
　　 1、中國(guó)競(jìng)技高爾夫裁判管理機(jī)制已經(jīng)初步形成，社會(huì)對(duì)于高爾夫裁判認(rèn)識(shí)有待發(fā)展。
　　 2、中國(guó)競(jìng)技高爾夫裁判運(yùn)行方式已經(jīng)趨近合理，裁判人才的來(lái)源有待進(jìn)一步的拓展。
　　 3、中國(guó)競(jìng)技高爾夫裁判管理機(jī)制屬于直線(xiàn)型結(jié)構(gòu)，面對(duì)未來(lái)的發(fā)展需要對(duì)結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新。
　　 4、中國(guó)競(jìng)技高爾夫裁判人才建設(shè)已

3、經(jīng)形成梯隊(duì)建設(shè)，需要豐富監(jiān)督、反饋以及激勵(lì)制度。
　　 針對(duì)中國(guó)高爾夫裁判管理機(jī)制的未來(lái)發(fā)展，有如下建議:
　　 1、高爾夫產(chǎn)業(yè)應(yīng)該有選擇、有差異，有重點(diǎn)，有質(zhì)量在中國(guó)推行發(fā)展，逐漸讓社會(huì)正面了解高爾夫運(yùn)動(dòng)。
　　 2、應(yīng)該全方位的拓寬中國(guó)競(jìng)技高爾夫裁判的來(lái)源渠道。
　　 3、中國(guó)高爾夫球協(xié)會(huì)直線(xiàn)型管理結(jié)構(gòu)逐步向直線(xiàn)職能型轉(zhuǎn)變。
　　 4、中國(guó)高爾夫協(xié)會(huì)應(yīng)該多方位、多渠道、多步驟的對(duì)裁判員進(jìn)行激勵(lì)