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1、本文對(duì)知識(shí)管理的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行闡述,并提出進(jìn)行企業(yè)知識(shí)管理績(jī)效評(píng)價(jià)的意義。在評(píng)價(jià)的過(guò)程中首先對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行設(shè)計(jì),遵循指標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略一致、數(shù)據(jù)可靠、指標(biāo)具有較高的有效性、指標(biāo)與所評(píng)價(jià)目標(biāo)有較大關(guān)聯(lián)度、指標(biāo)平衡性強(qiáng)等原則,并按照一定的篩選原則進(jìn)行指標(biāo)的篩選,對(duì)最后確定的指標(biāo)構(gòu)建指標(biāo)體系,并確定指標(biāo)的相對(duì)權(quán)重以及進(jìn)行定量指標(biāo)的無(wú)量綱化處理;其次運(yùn)用此指標(biāo)體系設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷并對(duì)上海某公司管理人員進(jìn)行調(diào)查,投放問(wèn)卷60份,收回50份,對(duì)收集回來(lái)的數(shù)據(jù)
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