村委換屆調(diào)查工作報(bào)告

1、第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè)第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè)村委換屆調(diào)查工作報(bào)告 村委換屆調(diào)查工作報(bào)告我鎮(zhèn)的村黨支部和村民委員會(huì)換屆選舉工作先后于 XX 年年 8 月和11 月圓滿結(jié)束。2009 年的此次選舉產(chǎn)生的 13 名村（社區(qū)）支部

2、書(shū)記中，本科以上文化程度有 2 人，?？莆幕潭扔?2 人，中專（中學(xué)）文化程度有 7 人，初中文化程度有 2 人；支書(shū)主任“一肩挑”的有 2人；年齡在 30 歲（含 30）以下的有 1 人，31 至 35 歲（含 35）有 3人，36 至 40 歲（含 40）有 3 人，41 至 45 歲（含 45）有 6 人，平均年齡為 37 歲。村委會(huì)主任中,初中文化程度有 8 人，中專（中學(xué)）文化程度有 5 人；年齡在 35 歲以下（含 35

3、歲）有 6 人，36 至 49 歲（含 49）有 6 人，50 歲以上有 1 人，平均年齡為 39 歲。 換屆前，13 個(gè)村（社區(qū)）支部書(shū)記中，中專（中學(xué)）文化程度僅有 3 人，初中文化程度有 8 人，小學(xué)文化程度有 2 人；年齡在 35至 40 歲（含 40）有 1 人，41 至 45 歲（含 45）有 1 人，46 至 50 歲（含 50）有 2 人，51 至 55 歲（含 55）有 5 人，56 至 60 歲（含60）有 2 人，

4、61 至 75 歲（含 75）有 2 人，平均年齡為 53 歲。村委會(huì)主任中，中專（中學(xué)）文化程度有 3 人，初中文化程度有 9 人，小學(xué)文化程度有 1 人；支書(shū)主任“一肩挑”的有 1 人；年齡在 35 至 40第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè)第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè)

5、共 6 頁(yè) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè)黨委在換屆結(jié)束后組織過(guò)培訓(xùn)，但部分新任支書(shū)和主任對(duì)自己的工作職責(zé)、支部和村委二者之間的關(guān)系還是知之甚少，特殊是在業(yè)務(wù)方面，部分村支書(shū)對(duì)黨務(wù)工作感到特別生疏，不會(huì)組織支 部黨員大會(huì)，不懂如何培育新黨員，部分新任村主任不知道什么是村（居）民自治，對(duì)《村居民委員會(huì)組織法》 、 《安排生育工作條例》等常規(guī)常用的法律條規(guī)不清晰，工作起來(lái)無(wú)章可循，只會(huì)干簡(jiǎn)潔的活，不懂得依法行政、依法管理。 二是新老班子成員之間缺乏

6、溝通。為切實(shí)搞好本次換屆選舉工作，我鎮(zhèn)制定了《**鎮(zhèn)村（社區(qū)）黨支部換屆選舉工作實(shí)施方案》 ，對(duì)村干部的年齡、文化等方面的任職條件作了限制，依據(jù)此方案，換屆結(jié)束后，共有 9 名支書(shū)和 10 名主任不再連任。一些當(dāng)了多年甚至是 20 多年的村官，平常雖說(shuō)不想當(dāng)、不愿當(dāng)，但真正從崗位上下來(lái)后，心里還是有些舍不得，覺(jué)得面子上有些掛不住，不會(huì)用新眼光來(lái)看問(wèn)題，總覺(jué)得自己比年輕人強(qiáng)，擺老資格，認(rèn)為是組織不信任，甚至個(gè)別人還認(rèn)為是被某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)“整”下