派駐紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報(bào)告

1、派駐紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報(bào)告 派駐紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報(bào)告-------------------------------------------------------------------------按照《省公路局紀(jì)委****年專題調(diào)研工作實(shí)施方案》 ，局紀(jì)委圍繞所屬基層單位當(dāng)前開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)察工作實(shí)際情況，堅(jiān)持重在找準(zhǔn)問(wèn)題、提出措施的原則，采取實(shí)地走訪、座談?dòng)懻?、調(diào)查問(wèn)卷相結(jié)合的方式，開(kāi)展了紀(jì)檢監(jiān)察工作專題調(diào)研。總的來(lái)說(shuō)，各基層單位紀(jì)檢監(jiān)察工

2、作是緊跟形勢(shì)和要求來(lái)開(kāi)展的，考核量化需要完成的工作能較好的落實(shí)完成，對(duì)駐在單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行了一定程度的補(bǔ)充與監(jiān)督。同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了一些客觀存在的情況與問(wèn)題，并有針對(duì)性的研提了工作對(duì)策。一、主要存在的問(wèn)題通過(guò)廣泛座談交流和情況收集，深切感到目前基層紀(jì)檢監(jiān)察工作還存在一些亟待引起重視、急需研究解決的問(wèn)題，集中反映在以下幾個(gè)方面：（一）人員少，任務(wù)重，職能定位不明確，人員配置不合理根據(jù)對(duì)管理局派駐紀(jì)檢監(jiān)察員人員構(gòu)成的數(shù)據(jù)分析，

3、年齡構(gòu)成為 35 歲以下 1 人，占 6.66%，35 歲至 45 歲 7 人，占 46.67%，45 歲以上 7 人，占46.67%；學(xué)歷構(gòu)成為本科學(xué)歷 7 人，占 46.67%，大專學(xué)歷 8 人，占 53.33%；除個(gè)別段是專職紀(jì)檢監(jiān)察員外，其它單位都是兼職，占 93.33%。此外，除兩家單位是工會(huì)主席（副科級(jí)）兼任外，另外 13 家單位的都是普通干部（工人）職工身份兼任（擔(dān)任） ，占 86.67%。作為基層派駐紀(jì)檢監(jiān)察員，特別是管

4、理局是省直屬事業(yè)單位，其基層管理單位的工作量與各所在縣（市）的縣（市）直部門(mén)是等同的，不但沒(méi)有專門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)（紀(jì)檢監(jiān)察組（室） ） ，其紀(jì)檢監(jiān)察人員大多都是由業(yè)務(wù)骨干兼職的。甚至主要工作還是其行政業(yè)務(wù)工作，而兼職的紀(jì)檢監(jiān)察工作反而是“副業(yè)” ，致使“種了他人的自留地，荒著自己的責(zé)任田” ，派駐紀(jì)檢監(jiān)察員的工作意愿不是太強(qiáng)，從而監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的能力在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法得到有效提高。二、科學(xué)發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察員作用的幾點(diǎn)建議（一）完善派駐紀(jì)檢監(jiān)察員制度1

5、.從制度入手完善派駐紀(jì)檢監(jiān)察員統(tǒng)一管理，增強(qiáng)其獨(dú)立性和權(quán)威性，從根本上消除“不敢監(jiān)督、不能監(jiān)督、不想監(jiān)督”的土壤，使其真正成為名實(shí)相符的“派駐紀(jì)檢監(jiān)察員” 。在組織領(lǐng)導(dǎo)上增強(qiáng)其垂直管理的分量，派駐紀(jì)檢監(jiān)察員主要由上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)垂直領(lǐng)導(dǎo)管理，定編定員，不再參與駐在單位行政業(yè)務(wù)工作，切實(shí)增強(qiáng)派駐紀(jì)檢監(jiān)察員的獨(dú)立性，確立派駐紀(jì)檢監(jiān)察員的監(jiān)督主體地位，努力實(shí)現(xiàn)工作責(zé)任主體與監(jiān)督主體的有效分離，完成從同體監(jiān)督到獨(dú)立監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。2.完善后勤保障機(jī)

6、制。在不能提高行政級(jí)別的條件下，將派駐紀(jì)檢監(jiān)察員編制調(diào)整到管理局機(jī)關(guān)一級(jí)，同時(shí)核減駐在單位編制，在保持編制總體不變的情況下，使之工資福利、考核獎(jiǎng)懲、后勤保障等各方面都直接由管理局負(fù)責(zé)，與局機(jī)關(guān)工作人員一視同仁。這一舉措將打破原來(lái)的內(nèi)對(duì)內(nèi)派駐所形成的利益共謀機(jī)制，切斷派駐紀(jì)檢監(jiān)察員與駐在單位橫向的利益關(guān)聯(lián)，使他們能夠站在利益超脫、客觀公正的立場(chǎng)上有效進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。或者鑒于實(shí)際工作情況，參考地方紀(jì)檢監(jiān)察派駐改革方向，由原先的“一對(duì)一”派