2022年勞保法復習資料

1、勞動保護法期末復習資料 勞動保護法期末復習資料法學 法學1393 1393班一、辨析題（判斷正誤并且簡要闡明理由） 一、辨析題（判斷正誤并且簡要闡明理由）1、 某廠與李某簽訂合同，商定李某每月為其生產(chǎn) 某廠與李某簽訂合同，商定李某每月為其生產(chǎn)1000 1000朵珠花，符合合同規(guī)定即付報酬元 朵珠花，符合合同規(guī)定即付報酬元。 在履行中雙方發(fā)生爭議，此爭議應合用勞動法 在履行中雙方發(fā)生爭議，此爭議應合用勞動法。錯誤；此爭議不合用勞動法，勞動

2、法是調節(jié)勞動者和用人單位之間日勺法律關系日勺法律規(guī)范日勺 總和，主體之間不是勞動者和用人單位，故不合用勞動法；2、 用人單位自簽訂勞動合同之日起即與勞動者建立勞動關系。 用人單位自簽訂勞動合同之日起即與勞動者建立勞動關系。錯；根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系；3、 簽訂、解除勞動合同，都應當遵循平等自愿、協(xié)商一致勺原則。 簽訂、解除勞動合同，都應當遵循平等自愿、協(xié)商一致勺原則。錯；根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定

3、：簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 都市信用勺原則，解除勞動合同當存在法定勺解除情形時，無需遵循平等自愿、協(xié)商一致勺 原則；4、 初次就業(yè)勺勞動者在與用人單位簽訂勞動合同步，應當訂明試用期。 初次就業(yè)勺勞動者在與用人單位簽訂勞動合同步，應當訂明試用期。錯；試用期可由勞動者與用人單位協(xié)商簽訂，并不是法律規(guī)定日勺勞動合同日勺必備條款；5、 張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未簽訂書面勞動合同。工作 張某到一家水泥廠工作

4、，在用工時雙方未簽訂書面勞動合同。工作9個月后雙方才簽 個月后雙方才簽訂 書面勞動合同，則水泥廠應支付張某 書面勞動合同，則水泥廠應支付張某8個月勺 個月勺2倍工資。 倍工資。對日勺；用人單位向勞動者支付2倍工資日勺起算時間為用工之日起滿一種月日勺后一日，截止時 間為補丁書面合同勺前一日，因此水泥廠應支付張某除一種月即支付8個月工資日勺2倍；6、 用人單位無端拖欠周某工資 用人單位無端拖欠周某工資5個月，周某單方提出解除勞動合同并有權獲

5、得經(jīng)濟補償 個月，周某單方提出解除勞動合同并有權獲得經(jīng)濟補償。 對日勺;用人單位無辜拖欠周某5個月工資符合法律規(guī)定勺用人單位未及時足額工資支付勞動 報酬勺法定解除情形，因此周某可以單方提出解除勞動合同并有權獲得經(jīng)濟補償；13、 根據(jù)國內現(xiàn)行法律規(guī)定，經(jīng)營勞務差遣業(yè)務應當具有勺條件之一是注冊資本不得少于 根據(jù)國內現(xiàn)行法律規(guī)定，經(jīng)營勞務差遣業(yè)務應當具有勺條件之一是注冊資本不得少于 五十萬元。 五十萬元。錯誤；根據(jù)法律谷底I給你勞務差遣單位應

6、當按照公司法勺有關規(guī)定設立，注冊資本不得少 于200萬元，因此經(jīng)營勞務差遣業(yè)務應當具有注冊資本不得少于200萬元勺條件；14、 在國內，集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文 在國內，集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 本之日起10 10日內未提出異議的，集體合同即行生效。 日內未提出異議的，集體合同即行生效。錯誤；根據(jù)法律規(guī)定，集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門，勞

7、動行政部門自收到集體 合同文本之日起15日內未提出異議，集體合同即行生效，因此題中日勺10日是錯誤日勺；15、 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等原則不得低于集體合同規(guī) 用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等原則不得低于集體合同規(guī) 定勺原則。 定勺原則。對日勺；符合《勞動合同法》第55條規(guī)定；第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等原則不得低于本地人民政府規(guī)定勺最低原則； 用人單位與勞動者簽訂日勺勞動合同

8、中勞動報酬和勞動條件等原則不得低于集體合同規(guī)定日勺 原則。16、 根據(jù)國內現(xiàn)行法律規(guī)定，國家法定休假日、休息日計入年休假勺假期。 根據(jù)國內現(xiàn)行法律規(guī)定，國家法定休假日、休息日計入年休假勺假期。錯誤；根據(jù)國內現(xiàn)行法律規(guī)定，國家法定休假日，休息日不計入年休假勺假期。17、 某公司勺職工小張合計工作已滿 某公司勺職工小張合計工作已滿8年，則小張依法享有 年，則小張依法享有8天勺年休假。 天勺年休假。錯誤；根據(jù)有關條例，職工合計工作已滿1年不滿

9、日勺，年休假5天，因此，小張享有5天日勺 年休假；18、 根據(jù)國內現(xiàn)行法律規(guī)定，如果某公司職工小王 根據(jù)國內現(xiàn)行法律規(guī)定，如果某公司職工小王6月勺工資是 月勺工資是2083 2083元，則小王當月日工 元，則小王當月日工 資為 資為2083 2083元除以 元除以20.83 20.83天等于 天等于100 100元。 元。錯誤；一句現(xiàn)行法律規(guī)定勺工資計算應為21.75元每天，因此小王當月工資為2083除以 21.75 等于 95.77