尚未建立工會的用人單位訂立集體合同由上級工會與用人單位訂立

1、篇一： 《勞動合同法》判斷題--中級命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:2考核知識點(diǎn): 《中華人民共和國勞動合同法》? 判斷題1. 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。 （ 錯）2. 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。 （ 錯 ）3. 用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理

2、由。（ 錯）4. 未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。 （ 對）5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12 個月。 （錯）6. 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 （對 ）7. 尚未建立工會的用人單位訂立集體合同，由上級工會與用人單位訂立。 （ 錯 ）8. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以

3、上的固定期限勞動合同。（對 ）9. 用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 （ 錯）10. 個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 （錯）11. 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。（ 錯）12. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 （ 對）13. 雙

4、方簽字或者蓋章生效后的勞動合同文本由用人單位保管。 （ 錯）14. 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款。 （ 錯 ）15. 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者雖然已付出勞動，用人單位可以不向勞動者支付勞動報(bào)酬。 （ 錯 ）16. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動合同不再履行。 （錯 ）17. 勞動者因用人單位解除勞動合同而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，不能再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。（錯 ）18. 被派遣勞動者在無工作

5、期間，勞務(wù)派遣單位無需向其按月支付報(bào)酬。 （錯）19. 對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，是勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。 （錯）篇二： 《勞動合同法》判斷題--初級命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:1考核知識點(diǎn): 《中華人民共和國勞動合同法》? 判斷題32. 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者的，用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（ 錯 ）33. 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 （ 對 ）34.

6、 從事非全日制用工的勞動者不得與一個以上用人單位訂立勞動合同。 （錯）35. 非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。( 錯 )36. 非全日制用工雙方用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(對 )37. 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時，無權(quán)對勞動場所進(jìn)行實(shí)地檢查。（ 錯）38. 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。 （

7、 錯）39. 勞務(wù)派遣單位違反勞動合同法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 （ 對 ）40. 個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織不承擔(dān)賠償責(zé)任。 （錯）41. 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于 2007 年 6 月 29 日通過， 現(xiàn)予公布， 自 2007 年 7 月 1 日起

8、施行。 （ 錯）42. 省級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。 （錯 ）43. 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 （錯）44. 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個星期內(nèi)訂立書面勞動合同。 （錯 ）45. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞

9、動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立。（錯 ）46. 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿二十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 （錯 ）47. 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（錯 ）48. 用人單位自用工之日起滿六個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 （錯 ）49. 勞動合同期限三個

10、月以上不滿一年的，試用期不得超過一星期。 （錯 ）50. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過三個月。 （錯 ）51. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿一個月的，不得約定試用期。 （錯 ）52. 勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之七十五，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （錯 ）53. 用人單位在勞動合同中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)

11、按年給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （錯 ）54. 從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過五年。 （錯 ）55. 勞動者提前十五日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 （錯 ）56. 勞動者在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。 （錯 ）57. 用人單位提前十五日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。 （錯 ）58. 用人單位依法裁減人員，在三個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。