酒店員工的勞動合同

1、 酒店員工的勞動合同 酒店員工的勞動合同甲方：_______________________________ 乙方：____________性別：__________年齡：______籍貫：________ 身份證號碼：___________________________________聯(lián)系電話：__________________ 簽訂合同時間：______年_

2、____月_____日至______年____月_____日 從事工作：__________________________________ 甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科 一、勞動合同期限 第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日 20xx 年 xx 月xx 日起至 20xx

3、 年 xx 月 xx 日止。其中試用期自 20xx 年 xx 月 xx 日起至20xx 年 xx 月 xx 日止，期限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。 二、工作內容和工作地點 其次條依據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工求乙方進展賠償。 第九條其他事項的商定： 1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各

4、項規(guī)章制度和各項標準;積極參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 2、乙方提出離職申請，必需符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關規(guī)定; 3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際狀況(如：身體安康狀況、各種病史、工作經受、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等)，有隱瞞個人實情的應擔當法律責任。 五、勞動爭議 第十條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成或不情愿調解的，應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁