天津市人力資源和社會保障2022年度行政執(zhí)法指導(dǎo)案例

1、―2―附件天津市人力資源和社會保障 2022 年度行政執(zhí)法指導(dǎo)案例指導(dǎo)案例一行政機關(guān)： 行政機關(guān)：天津市人力資源和社會保障局當 事 人： 人：天津某食品有限公司一、案例名稱案件名稱： 案件名稱：天津某食品有限公司超時加班案基本案由： 基本案由：用人單位違反法律規(guī)定延長勞動者工作時間案件分類： 案件分類：行政檢查類二、簡要案情2022 年 10 月 12 日，天津市人力資源和社會保障局（以下簡稱市人社局）所屬市人社執(zhí)法總隊在對天津某食品有

2、限公司（以下簡稱用人單位）實施勞動保障監(jiān)察過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位 2022 年 6 月 20 日至 7 月 19 日期間，存在 22 名勞動者超過規(guī)定時間加班的情況。經(jīng)調(diào)查，該用人單位坐落于天津市西青經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，2022 年 5 月西青區(qū)大寺鎮(zhèn)（西青開發(fā)區(qū)）出現(xiàn)疫情進入封控狀態(tài)，受疫情影響用人單位為保證員工人身安全和健康，全員帶薪休假，2022 年 5 月 21 日至 2022 年 6 月 21 日全廠累計停工 16 天，后因趕工期，導(dǎo)致

3、超時加班現(xiàn)象的產(chǎn)生。―4―執(zhí)法的作用在于監(jiān)督法律法規(guī)落實情況。市人社執(zhí)法總隊在日常巡查過程中發(fā)現(xiàn)違法問題，依法立案，全面展開調(diào)查。雖然超時加班行為發(fā)生在疫情期間，但仍然應(yīng)當依法維護勞動者合法權(quán)益，經(jīng)反復(fù)調(diào)查取證，解釋宣傳法律法規(guī)，及時糾正了用人單位的錯誤觀念。二是堅持柔性執(zhí)法，助力優(yōu)化營商環(huán)境。行政執(zhí)法的目的不是“一罰了之”。在疫情不斷反復(fù)的影響下，部分行業(yè)不得已停工停產(chǎn)，在產(chǎn)能“真空期”中，用人單位承受著較大的生產(chǎn)經(jīng)營壓力。市人社執(zhí)法

4、總隊通過詳細調(diào)查，結(jié)合信用等級評價結(jié)果，認定該食品有限公司超時加班情況符合初次違法且危害后果輕微并及時自行改正的情形，依據(jù)《天津市人力資源和社會保障輕微違法行為不予行政處罰清單（第一版）》對該單位不予行政處罰，體現(xiàn)了對輕微違法行為監(jiān)管的包容審慎，以柔性執(zhí)法為優(yōu)化營商環(huán)境作出積極努力。三是堅持普法潤心，引導(dǎo)用人單位自覺守法。行政執(zhí)法的意義在于普及法律法規(guī)，引導(dǎo)全社會提高法治意識。本案中，執(zhí)法人員向用人單位深入宣傳《中華人民共和國勞動法》、