集團子公司人力資源工作調(diào)研分析報告

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)集 團 子 公 司 人 力 資 源 工 作調(diào) 研 分 析 報 告精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)11 月 16 日至 日至 21 日我部門根據(jù)人力資源管理工作的各大模塊分別對子公 日我部門根據(jù)人力資源管理工作的各大模塊分別對子公司進行了調(diào)研工作，針對職務(wù)和崗位的分析、本單位的人力資源規(guī)劃、人員招 司進行了調(diào)研工作，針對職務(wù)和崗位的分析、本單位的人力資源規(guī)

2、劃、人員招聘、培訓(xùn)、考核、組織機構(gòu)和人員配置、人事工作等七個方面進行了調(diào)研，旨 聘、培訓(xùn)、考核、組織機構(gòu)和人員配置、人事工作等七個方面進行了調(diào)研，旨在了解各子公司人力資源管理工作的現(xiàn)狀水平，并為各子公司 在了解各子公司人力資源管理工作的現(xiàn)狀水平，并為各子公司 07 年人力資源 年人力資源管理工作指出正確的發(fā)展方向。 管理工作指出正確的發(fā)展方向。1 新疆 新疆 XX 藥業(yè)有限責(zé)任公司 藥業(yè)有限責(zé)任公司1.1 人力資源管理工作現(xiàn)狀 人力資源

3、管理工作現(xiàn)狀XX 藥業(yè)作為集團兼并的老的國有企業(yè)，存在人員老化、觀念落后等許多問題，雖然隨著一年年的人員整頓、機構(gòu)調(diào)整，XX 藥業(yè)有了翻天覆地的變化，但是就人力資源工作上 XX 藥業(yè)仍然處在一個比較低的層面上。XX 藥業(yè)人力資源管理工作的部門是行政部，由部門主任及人事專管員負(fù)責(zé)人力資源各項工作，目前 XX 藥業(yè)的人力資源管理工作較混亂，人力資源管理部門對本單位的人力資源規(guī)劃不了解，人力資源管理工作的著眼點基本上停留在基礎(chǔ)的人事工作范疇。

4、1.2 今年工作 今年工作重點 重點本年度 XX 藥業(yè)人力資源管理工作的重點有三項：一、人員引進工作：針對技術(shù)含較高的人員，與同行業(yè)保持友好的合作關(guān)系，在同行業(yè)中找適合企業(yè)的人才；與農(nóng)大藥學(xué)院、醫(yī)科大藥學(xué)院、石河子醫(yī)科大藥學(xué)院、昌吉衛(wèi)校建立校企合作關(guān)系，為企業(yè)儲備研發(fā)、骨干操作工人等人員；打開勞務(wù)市場并與社區(qū)交好，便于招收臨時工，二、勞務(wù)糾紛工作：延續(xù) 2004 年勞務(wù)糾紛工作，目前處于僵持階段，XX給其八人提供就業(yè)崗位，但無人來藥廠簽